員工一年內(nèi)因遲到被扣20萬工資,法院判決:違法,需返還!
一名員工在一年內(nèi)由于頻繁遲到,遭到了公司扣罰工資總計20余萬元。對此不滿的員工向勞動仲裁提出申訴,仲裁結(jié)果支持員工,要求公司補發(fā)工資差額。公司不服仲裁決定,向上海市黃浦區(qū)人民法院提起訴訟。
該員工自2019年9月起在一家醫(yī)療公司擔(dān)任內(nèi)勤和銷售雙重職責(zé),月薪構(gòu)成為基本工資24000元加上內(nèi)勤績效6000元。公司考勤政策嚴格,明確規(guī)定未經(jīng)許可的缺席、遲到或早退超過規(guī)定時長均視作曠工,并有相應(yīng)的罰款措施,如遲到次數(shù)超出三次后,每次遲到都將視為曠工一天,相應(yīng)扣除當月工資的百分比。
在2020年11月至2021年11月這一年里,依據(jù)考勤記錄與公司規(guī)定,員工的工資因此被扣除209400元。員工通過勞動仲裁主張公司的罰款缺乏法律依據(jù),并請求補回扣減的工資。仲裁機構(gòu)裁定公司需補發(fā)工資差額,但公司不接受此裁決,選擇訴諸法院。
法院審理過程中強調(diào),企業(yè)有權(quán)通過規(guī)章制度管理員工遲到行為并適當扣除工資,但這種管理需基于合理性與善意原則,不得濫用罰款權(quán),過度扣除工資既不符合法律規(guī)定,也有失公允。經(jīng)過詳細計算,考慮到員工的實際缺勤情況,法院判定其合理的缺勤扣款應(yīng)為12781.90元,遠低于實際扣除的金額。最終,法院判決公司需向員工補發(fā)工資差額196618.10元。
一家醫(yī)療公司的員工江某,自2019年9月起擔(dān)任內(nèi)勤職務(wù)。公司考勤政策嚴格,規(guī)定遲到早退累積超時將被視為曠工,并對應(yīng)扣減工資
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