奇瑞提出“345”工作方式嚇退00后

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2024-08-21 13:35:31 網(wǎng)易

繼互聯(lián)網(wǎng)大廠實行“996”后，有車企又創(chuàng)造了新的“345”工作方式。

近日，網(wǎng)上流傳一張關(guān)于奇瑞汽車《集團公司2024年7月經(jīng)管會會議精神》的截圖，其中提到，奇瑞“將把加班問題落實到人事改善行動中，真正實現(xiàn)3個人干5個人的活拿4個人的工資”，一時間引起網(wǎng)友熱議。

網(wǎng)傳奇瑞汽車《集團公司2024年7月經(jīng)管會會議精神》的截圖

對此，奇瑞集團新聞發(fā)言人金弋波向媒體回應(yīng)稱，網(wǎng)傳截圖確為公司內(nèi)部刊物內(nèi)容，但這是正常的行業(yè)績效管理法則，目的是提高員工工作效率，網(wǎng)上的解讀完全搞錯了方向。

真實情況如何？奇瑞集團真的“加班文化”盛行嗎?員工在“卷生卷死”的車企“討生活”，基本權(quán)利能否得到保障？

屢次被爆“非法加班”

奇瑞集團:屬不實消息

近日，關(guān)于奇瑞汽車《集團公司2024年7月經(jīng)管會會議精神》的截圖在網(wǎng)上引發(fā)熱議，其中提到奇瑞集團“要摒棄過去簡單粗暴的人海戰(zhàn)術(shù)、疲勞戰(zhàn)術(shù)，要把員工當成家人一樣看待，要對他們的健康幸福負責?！辈⒁蟆叭耸虏块T要深刻復(fù)盤，提高加班的效率，堅決杜絕無效加班、沒有質(zhì)量的加班?！?/p>

該截圖一出，立刻在網(wǎng)上“炸開了鍋”，網(wǎng)友們紛紛譴責奇瑞集團剝削員工。對此，奇瑞集團新聞發(fā)言人金弋波向媒體表示，網(wǎng)上流傳的內(nèi)部刊物截屏中提到的人員效率“345”策略，是一個績效管理目標，也是早年一些公司探索管理創(chuàng)新的經(jīng)驗，目的在于提升工作效率和質(zhì)量，并不是簡單的工作量加減法和成本削減。

但這并不是奇瑞第一次被詬病加班嚴重。去年3月，奇瑞汽車股份有限公司執(zhí)行副總經(jīng)理、汽車工程技術(shù)研發(fā)院院長高新華在內(nèi)部郵件中稱“周六是奮斗者的正常工作日，對于行政領(lǐng)導(dǎo)們，必須是正常工作日。”事后雖然高新華多次進行解釋，但網(wǎng)友們并不買賬，奇瑞也被推上風口浪尖。

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