員工離崗16年還給交社保？當地回應 社保繳納引爭議
吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布公告，要求4名長期離崗員工返回工作崗位。其中一名員工已離崗16年，經培訓后仍可繼續(xù)上班。這一事件引發(fā)了公眾對“吃空餉”、“鐵飯碗”和“神仙企業(yè)”的質疑，成為輿論焦點。
關于這些離崗員工為何還能讓單位繳納社保的問題，吉林省白山市人力資源和社會保障局工作人員表示，按正常情況是不允許的，但具體情況需咨詢社保局。隨后，白山市社會保險事業(yè)管理局值班人員表示，通常用工就要繳納社保，具體是否離崗要看用人單位的說法。
據此前報道，泉陽泉飲品有限公司發(fā)布通告指出這4名員工擅自長期離崗。其中一名離崗16年的員工張某某的丈夫稱，妻子因懷孕身體不好而休產假，并一直在外地陪孩子上學，計劃近期回公司上班。
泉陽泉飲品有限公司人事部門工作人員表示，公司一直在聯系這些員工，但未能找到他們。公司方面強調，這些員工在離崗期間并未領取工資，不存在“吃空餉”。然而，媒體對此提出質疑，認為即使未發(fā)工資，但公司仍為其繳納社保，這仍然構成“吃空餉”。
齊魯晚報認為，“吃空餉”不僅限于工資，還包括保險等相關待遇。南方都市報也指出，公司在員工長期離崗的情況下仍為其繳納社保，是一種縱容行為。澎湃新聞則質疑這種做法是否符合規(guī)定和公平原則。
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