關于勞動紀律的嚴重程度界定,陳松濤指出,首先要看公司的規(guī)章制度,只要不是很過分,一般通過民主程序即可參照。例如曠工3天,或者盜竊公司產(chǎn)品,即使產(chǎn)品不值錢,也可以認為是嚴重違反勞動紀律。即使是通過民主程序制定的公司規(guī)章,也需要考量其合理性。比如遲到5分鐘就可以除名,這顯然不屬于嚴重違反勞動紀律。
值得注意的是,張某和公司簽訂的是無固定期限勞動合同,即不約定具體合同期限,只要員工不提出辭職,就可以長期工作。如果員工連續(xù)簽訂兩次勞動合同,第三次合同企業(yè)就必須與員工簽訂無固定期限勞動合同。陳松濤建議,勞動者被用人單位以不合法的理由單方面辭退后,應盡快向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者提起勞動仲裁申請,維護自己的合法權益。
??張某是泰興一家化工公司的部門經(jīng)理,工作20年。因上班時睡了一小時的覺,被公司以嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。張某認為公司解約違法,遂起訴至法院。
2024-11-19 11:32:48男子上班睡覺1小時被辭退獲賠35萬張某在泰興一家化工公司工作了20年。2024年初,他在上班時因前一天開車到半夜導致困乏,在工位上睡了一個小時的覺。半個月后,公司人力資源部工作人員與張某進行了面談,并記錄下他承認上班期間睡崗的事實
2024-11-19 09:36:11員工上班睡覺被開除獲賠35萬張某是泰興一家化工公司的員工,已在公司工作20年。2024年前段時間,他在上班時睡了一個小時的覺,隨后被單位辭退。張某認為公司解除勞動關系違法,于是將公司告上法庭
2024-11-19 11:28:00員工上班睡覺1小時被開除張某是泰興一家化工公司的員工,已經(jīng)在公司工作了20年。2024年前段時間,他在上班時睡了一個小時的覺,隨后被單位辭退。張某認為公司解除勞動關系違法,于是將公司告上法庭
2024-11-19 07:49:00上班睡覺1小時被開除起訴獲賠35萬