聽學(xué)院解釋,我們專業(yè)這次縮招的理由是建筑行業(yè)的就業(yè)行情不好。房地產(chǎn)行業(yè)這幾年確實很低迷,學(xué)校甚至請了第三方機構(gòu)來做調(diào)研,給我們展示了一些數(shù)據(jù),說行業(yè)發(fā)展不樂觀,然后就直接宣布決定。
但你要問我能不能換個地方,我又不得不承認(rèn)自己其實跳不出去。我是2021年從設(shè)計院來到學(xué)校的,當(dāng)時就是覺得企業(yè)太累,尤其是剛工作那幾年,每天一早就去公司,晚上天黑了才出來,周末還常常被叫去加班,那種工作狀態(tài)讓我很不開心,身體也吃不消。所以,當(dāng)時我就想著換個工作環(huán)境,來學(xué)校應(yīng)該會輕松點,也能有自己的生活。
2021年入職的這批新進的老師,基本都和我一樣:碩士學(xué)歷,加上有企業(yè)工作經(jīng)歷。我們這些碩士,也都沒有編制,那一年一共招了接近200人,包括老師、行政人員和輔導(dǎo)員,但除了博士之外,幾乎都沒有編制。
剛來的時候確實感覺還不錯,上課任務(wù)雖然不少,但總體氛圍輕松,幾乎沒什么雜事。后來情況就變了,比賽、開會、項目,任務(wù)越來越多。
比如,現(xiàn)在我們教研室的老師人數(shù)不多,工作量卻很大。新老師沒有什么話語權(quán),基本是什么課都要接,隨著班級數(shù)量減少,學(xué)時的壓力也開始顯現(xiàn)。以前我一個學(xué)期上一門課就夠了,現(xiàn)在必須要上兩門課才能滿足基本學(xué)時要求。
畢竟,在編的老教師們不會太擔(dān)心生存問題,但像我們這些年輕人,真的就是走一步看一步,如果哪天專業(yè)真的被裁,我們可能面臨的就是后勤崗位甚至直接走人。而且就算轉(zhuǎn)專業(yè),個人未來的發(fā)展也可能會被打斷,甚至需要幾年時間才能重新步入正軌。
我原以為高職教師是一個「鐵飯碗」,但現(xiàn)在看來,根本不敢把它想得那么穩(wěn)固。尤其是這幾年碩士幾乎進不了高校了,甚至在大城市,就算博士也很難留。說實話,我很想換個地方,但現(xiàn)實就是走不出去。既然又走不了,就只能「茍」著。
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