有日本公司倡導爸爸休育兒假促進家庭角色平等

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2024-12-08 00:32:30 光明網

提到日本的家庭模式，很多人會想到“家庭主婦”這個詞。盡管影視作品中也出現(xiàn)過“家庭主夫”的形象，但現(xiàn)實中更多時候還是女性回歸家庭。有孩子的女性如果要繼續(xù)工作，往往需要付出額外的努力。

一些職場媽媽為了兼顧育兒和工作，不得不在凌晨就起床準備早餐和孩子的便當，這對她們的精力和體力都構成了很大挑戰(zhàn)。如果選擇為了育兒放棄工作，之后再想回到職場則面臨重重困難。例如，一位曾在大公司工作的朋友，后來因育兒辭職，孩子長大后重新進入職場時，只能從事外包性質的行政工作。

隨著時代的發(fā)展，日本的育兒狀況也在發(fā)生變化。2021年的數據顯示，產后繼續(xù)工作的女性人數逐年增加。2010年至2014年間，日本女性第一個孩子出生后的繼續(xù)就業(yè)率為57.7%，而2015年至2019年這一比例上升到了69.5%。即便如此，仍有約三分之一的母親在懷孕期間或生育后選擇辭職。

為更好地支持職場媽媽，日本厚生勞動省不斷修訂《育兒·介護休業(yè)法》。從明年4月開始實施的新版法律要求用人單位在滿足工作需求的基礎上，允許身為家長的員工采取彈性工作方式，并且必須告知并確認其意向。這些措施包括縮短工作時間、提供遠程辦公機會以及為兼顧工作和育兒的員工提供休假便利等。3歲以下幼兒的家長可以每日工作6小時，3歲到6歲兒童的家長可以選擇彈性工作方式。新法還規(guī)定，用人單位需在員工提交懷孕和生育報告時及子女滿3歲之前，單獨聽取員工關于如何平衡工作與育兒的想法，并予以考慮。

如今，一位朋友的孩子已經上四年級，但她仍然可以每周居家工作一到兩天。另一位在知名貿易企業(yè)工作的朋友表示，公司鼓勵爸爸們積極參與育兒，領導層甚至倡導爸爸休育兒假，不僅可以休滿一個月，還有獎金獎勵。由于上下班時間靈活，許多幼兒園孩子的家長能夠與另一半分工合作，共同承擔接送孩子的任務。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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