老板因?yàn)橐痪洹皾L” 賠了16萬一字值千金

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2024-12-16 17:59:33 時代財(cái)經(jīng)

因老板的一句“滾”，員工半個月未去上班。在以曠工為由解雇該員工后，員工將單位起訴至法院，最終獲賠15.98萬元。

事情起因要追溯到2020年。2012年4月1日，彭某進(jìn)入上海某公司工作，雙方簽訂的最后一期《勞動合同》期限從2016年9月1日至無固定期限，其擔(dān)任綜合管理部經(jīng)理。2020年5月，因工作會議期間與老板產(chǎn)生爭執(zhí)，被老板要求“滾”，此后半個月，彭某未到公司上班；6月9日，單位通知彭某，因曠工被解除勞動合同。

隨后，彭某向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司支付工資差額、未休年休假工資、違法解除勞動合同賠償金、休息日加班工資、車費(fèi)報(bào)銷等，共計(jì)18.2萬余元。但仲裁結(jié)果彭某并不滿意，隨后向法院提出訴訟請求。經(jīng)過一審、二審兩輪判決后，法院認(rèn)定，公司應(yīng)支付彭某違法解除勞動合同賠償金15.98萬元。

二審最終判決中指出，2020年5月15日至2020年5月29日彭某離開公司期間，公司作為用人單位并未要求彭某到崗，亦未因彭某不到崗而做出任何處理行為。即使在2020年5月22日，公司委托訴訟代理人為公司的事情與彭某溝通時，也沒有要求其來上班。結(jié)合2020年5月29日彭某與妻子李某至公司向老板提出“要上班”，但老板“要彭某回去等”的事實(shí)，可以認(rèn)定彭某2020年5月16日起未提供勞動系將法定代表人的意思理解為公司不讓其提供勞動。從5月29日的面談內(nèi)容來看，老板也未明確到底要不要彭某上班。這種情形下，彭某未提供勞動系由于公司指令不明，并非其曠工。公司以彭某曠工3天以上為由解除勞動合同，缺乏事實(shí)依據(jù)，應(yīng)屬違法解除。

類似案件也有發(fā)生。早前一位在福州某分公司工作了25年的老員工李某，因與上級主管在業(yè)務(wù)上產(chǎn)生分歧，被安排獨(dú)自在會議室熟悉工作職責(zé)和員工手冊，期間全程玩手機(jī)，未翻閱文件。公司以其違反《員工獎懲管理辦法》為由，對其作出書面警告處分，并最終解除了勞動合同。李某申請仲裁，要求公司支付賠償金98.2萬余元。仲裁支持李某的主張，公司不服，向法院提起訴訟。法院判決公司違法解除勞動合同，應(yīng)向李某支付賠償98.2萬元，且二審維持原判。

更早一些的2020年，廣州市華某公司任行政部人力資源課長的員工阿梅，因拒絕調(diào)崗至流水線工作被單位以曠工12天為由解除了勞動合同。阿梅不服，申請仲裁要求公司支付她在原崗出勤期間工資及違法解除勞動關(guān)系的賠償金。廣州市勞動人事爭議仲裁委員會支持了阿梅部分仲裁請求，阿梅與華某公司均不服仲裁裁決，訴至法院。最終法院認(rèn)定涉案公司濫用用工自主權(quán)，構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)向阿梅支付工資及違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金共計(jì)16.45萬元。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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