年薪18萬(wàn) 不到一年就辭職？鄉(xiāng)村CEO的挑戰(zhàn)與機(jī)遇

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2025-08-22 13:41:17 搜狐

年薪18萬(wàn) 不到一年就辭職？鄉(xiāng)村CEO的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。在鄉(xiāng)間的馬路上，杭州市余杭街道永安村的“60后”村書(shū)記張水寶奮力向前奔跑，兩側(cè)是金黃的稻田。他邊跑邊用方言推介著大米、鍋巴和米酒等農(nóng)產(chǎn)品?！?0后”的劉松陪跑在他身旁，雙手捧著竹簍，把產(chǎn)品逐個(gè)遞給他。5年前，劉松受聘成為永安村的鄉(xiāng)村CEO，負(fù)責(zé)專業(yè)化、市場(chǎng)化地運(yùn)作村集體經(jīng)濟(jì)，二人成為親密搭檔。

地處非常用蓄洪區(qū)和基本農(nóng)田保護(hù)區(qū)的永安村，97％的土地屬于永久基本農(nóng)田，這使其在富裕的浙北地區(qū)成為“落后村”。劉松加入后，2023年，永安村的村集體經(jīng)營(yíng)性收入由2019年的73萬(wàn)元提升至550萬(wàn)元，這也成為浙江鄉(xiāng)村運(yùn)營(yíng)最出名的案例之一。劉松坦言，他在村里的日常就是處理一件件雞毛蒜皮的小事，比如每天接待客人，直播賣(mài)米，處理售后問(wèn)題等。事實(shí)上，堅(jiān)持這些“日?！焙茈y，每個(gè)村莊都有復(fù)雜的生態(tài)，大多數(shù)鄉(xiāng)村CEO過(guò)半年或一年都會(huì)辭職。

多年來(lái)，“劉松們”不斷壯大，這份職業(yè)也納入規(guī)范。人力資源社會(huì)保障部等部門(mén)正式發(fā)布新職業(yè)“農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人”，也被稱為鄉(xiāng)村CEO，指受農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織委托，從事資源發(fā)包、物業(yè)出租、居間服務(wù)、經(jīng)營(yíng)性財(cái)產(chǎn)參股等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅在浙江、廣東就有近10萬(wàn)名從業(yè)者。

浙江是最早探索鄉(xiāng)村CEO培養(yǎng)與招聘制度的地區(qū)之一。2023年，溫州市首次招聘農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，目標(biāo)是開(kāi)發(fā)本村特色旅游產(chǎn)品，做好農(nóng)文旅發(fā)展，帶動(dòng)村民就業(yè)，促進(jìn)村民增收。經(jīng)層層選拔，“90后”張金來(lái)從福建來(lái)到平陽(yáng)縣萬(wàn)全鎮(zhèn)周垟村上任CEO。張金來(lái)表示，剛過(guò)來(lái)時(shí)村里沒(méi)有負(fù)責(zé)管理集體資產(chǎn)的公司主體，也沒(méi)有自主經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)業(yè)。他先花了5個(gè)月的時(shí)間解決“無(wú)人管”的問(wèn)題，通過(guò)成立公司、收購(gòu)資產(chǎn)等方式，逐步將村集體資產(chǎn)收歸所有，并組建村級(jí)強(qiáng)村公司。

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