地鐵里的“油膩”老板，花15億逼瘋打工人(3)

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2025-10-11 14:02:33 金錯(cuò)刀

至少對于現(xiàn)階段的魚泡直聘，黑紅也是紅，被人吐槽好過無人知曉。

如果不是魚泡直聘突然來襲，大概很多人還不知道它的存在。

過去說起魚泡，不禁想起甄子丹《武俠》里的片段

一直以來，招聘都是個(gè)大而分散的市場。不同的行業(yè)、人群、崗位甚至地域，都有許多對應(yīng)的招聘平臺(tái)。所以說，不知道魚泡直聘一點(diǎn)也不稀奇。

和許多相對弱勢的后浪一樣，在發(fā)起廣告閃電戰(zhàn)之前，2017年才上線的魚泡直聘之所以能殺到人們面前，主要靠的是跟主流反著來，在同行薄弱的區(qū)域建立根據(jù)地——做

“招聘界拼多多”

。

拼多多切入電商，在于抓住了巨頭沒有輻射到的五環(huán)外人群需求。魚泡直聘能做起來，也在于打動(dòng)了頭部玩家過去不重視的藍(lán)領(lǐng)群體。

作為農(nóng)民工的孩子，周峰敏銳地在貌似“低端”的藍(lán)領(lǐng)市場看到了兩個(gè)機(jī)會(huì)。

第一，這個(gè)市場很大。中國的藍(lán)領(lǐng)占勞動(dòng)人口一半，而且有數(shù)據(jù)顯示，藍(lán)領(lǐng)一年中主動(dòng)求職和跳槽的頻率是4-5次，幾乎是白領(lǐng)的4倍。

第二，藍(lán)領(lǐng)求職的痛點(diǎn)極其突出。周峰說：“有些信息差能把人困死，很多工人一輩子就跟著一兩個(gè)包工頭，工程結(jié)束就回家等，連下一個(gè)工地在哪都不知道?！?/p>

魚泡直聘于是根據(jù)痛點(diǎn)和需求，對癥下藥。

比如做小程序，先從親戚和能接觸到的大小包工頭入手，靠地推拉起一個(gè)個(gè)招人和求職的微信群，再通過群做裂變，擴(kuò)大受眾面。

同時(shí)確保藍(lán)領(lǐng)群體的使用體驗(yàn)。產(chǎn)品設(shè)計(jì)主打“電話直聊”，切中了他們對于“快”的剛性需求；AI實(shí)時(shí)翻譯方言、優(yōu)先推薦近距離崗位；做大頁面按鈕，因?yàn)楹芏喙と顺Ｄ旮苫?，手指很粗，容易點(diǎn)不中，字體也允許調(diào)到最大……

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