請假陪患癌父親做手術(shù)反被開除，公司還把他告了？法院判決：公司違法，賠錢！ 王先生是武漢一家建筑公司的采購專員，因父親被確診為肝癌晚期需要入院治療，他通過微信向公司總經(jīng)理李先生請假7天。王先生在信息中詳細(xì)說明了情況，并匯報(bào)了工作安排與進(jìn)度，但李先生未作回復(fù)。王先生又嘗試打電話請假，依然沒有得到明確答復(fù)。

3月28日，王先生收到公司通知，稱其自3月16日起未到崗，不再負(fù)責(zé)采購工作，并被移出相關(guān)項(xiàng)目微信群。隨后，公司以“未經(jīng)請假擅自曠工”為由解除了與王先生的勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為他在3月16日至3月28日期間無故缺勤，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。

王先生解釋稱，他已向總經(jīng)理電話請假并獲口頭同意，實(shí)際于3月28日返崗，其間未出勤的工作日為8天。他認(rèn)為公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，裁決公司須支付王先生違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金及工資差額等。

公司不服仲裁結(jié)果，將王先生告上武漢市洪山區(qū)法院，要求拒絕支付賠償金以及年休假工資差額。法庭上，公司辯稱王先生僅通過微信請假但未獲批準(zhǔn)，構(gòu)成連續(xù)曠工，公司有權(quán)解除合同。王先生則指出，其請假7天實(shí)指7個(gè)工作日，而3月16日至28日的實(shí)際工作日為8天。他還強(qiáng)調(diào)，春節(jié)假期不能等同于年假，公司在正月十五前已安排工作。

法院審理認(rèn)為，王先生因父親癌癥住院，向總經(jīng)理李先生發(fā)送微信請事假，已說明請假事由、時(shí)間及期限，具備必要性、緊迫性與合理性。用人單位除應(yīng)合理安排工作外，也應(yīng)對員工的特殊困難予以體恤。此外，李先生未對請假事宜表示拒絕，公司亦未舉證證明其已告知王先生請假審批流程，或在請假期間提醒其返崗。法院最終認(rèn)定，公司解除行為違法，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。經(jīng)核算，判決公司賠償王先生各類經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)3.3萬余元。

公司不服一審判決，提起上訴。二審法院作出終審判決，維持原判。

上海市修改《上海市老年人權(quán)益保障條例》，明確老年人患病住院治療期間，其贍養(yǎng)人可以享受每年累計(jì)不超過七個(gè)工作日的陪護(hù)假。我國有超過3億60周歲以上老年人口，完善家庭養(yǎng)老支持政策體系，為家庭照護(hù)者提供社會支持，是積極應(yīng)對人口老齡化的題中應(yīng)有之義。陪護(hù)假入法，體現(xiàn)了對贍養(yǎng)人切實(shí)履行贍養(yǎng)義務(wù)的支持，當(dāng)老年人生病住院，最需要的是子女的精神支持和情感慰藉。設(shè)立陪護(hù)假制度，釋放了支持子女承擔(dān)贍養(yǎng)責(zé)任的明確信號。同時(shí)，陪護(hù)假期間的工資按照正常出勤發(fā)放，也在經(jīng)濟(jì)層面增強(qiáng)了對家庭養(yǎng)老的保障功能。如何對待老人，是社會文明的風(fēng)向標(biāo)。當(dāng)我們以法之名，為一個(gè)群體的福祉完善制度、做實(shí)保障時(shí)，也是在為所有人營造更具包容性和幸福感的未來。