在調(diào)解過程中,工會(huì)律師感受到何女士因80天獎(jiǎng)勵(lì)假問題已經(jīng)和公司產(chǎn)生矛盾,想與公司解除勞動(dòng)合同,而公司方也愿意和員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但雙方均不愿意首先提出解除勞動(dòng)關(guān)系的想法。工會(huì)律師考慮到實(shí)際情況,對(duì)勞資雙方開展了背對(duì)背調(diào)解。經(jīng)過工會(huì)律師調(diào)解,勞資雙方達(dá)成80天產(chǎn)假工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共5萬元的調(diào)解方案,并于2024年10月23日通過市勞動(dòng)仲裁委置換仲裁調(diào)解書,該公司于2024年11月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式向何女士一次性支付50000元。
《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》由廣東省第五屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過施行,屬于地方性法規(guī),在全省范圍內(nèi)適用。第三十條規(guī)定:“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?!?/p>
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定:“勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。”