公司不批80天生育獎勵假女子獲補償權(quán)益依法受保護(hù)

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2025-10-25 09:11:47 廣州日報

女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，其產(chǎn)假、獎勵假等勞動權(quán)益依法受到保護(hù)，用人單位不得隨意侵害女職工在“三期”期間的合法權(quán)益。此前發(fā)布的《2024年度廣州工會維護(hù)職工權(quán)益典型案例》中包含了一個涉及產(chǎn)假獎勵假的案例。

2023年6月2日，何女士入職某教育科技公司，任職教研運營，雙方簽訂了三年期的勞動合同。2024年6月25日，何女士生產(chǎn)一胎，公司給予了98天法定產(chǎn)假。法定產(chǎn)假期滿前，公司通知何女士于2024年9月23日返崗，否則將解除與何女士的勞動關(guān)系。何女士多次與公司協(xié)商執(zhí)行80天獎勵假未果，遂于2024年8月29日向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。

公司認(rèn)為80天獎勵假不是國家法律規(guī)定，只是廣東省的一個地方性規(guī)定，而公司注冊地在省外城市，因此不必按廣東省的規(guī)定執(zhí)行，即使給予何女士獎勵假，也應(yīng)按注冊地城市規(guī)定的60天執(zhí)行。公司還認(rèn)為，既然80天是獎勵假，那就是可以獎勵也可以不獎勵，98天產(chǎn)假期滿，何女士就應(yīng)該返崗。何女士則認(rèn)為，雖然公司注冊地在省外城市，但公司安排她在廣州工作，公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《廣東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，給予80天獎勵假并支付相應(yīng)工資。

工會律師向公司解釋：1. 公司注冊在省外城市而勞動合同履行地在廣州，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，有關(guān)勞動保護(hù)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，而產(chǎn)假屬于勞動保護(hù)范疇?！稄V東省人口與計劃生育條例》屬于地方行政法規(guī)，在全省范圍內(nèi)適用，該條例規(guī)定了女員工享受80天獎勵假。關(guān)于獎勵假，省外城市的規(guī)定是60天，比廣州市的80天要少，所以不應(yīng)按該市規(guī)定的60天獎勵假執(zhí)行，何女士應(yīng)享受80天獎勵假。2. 《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定的80天獎勵假，并非可獎勵可不獎勵，而是應(yīng)當(dāng)給予何女士享有的權(quán)利，公司無權(quán)單方剝奪。

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