美國就業(yè)市場(chǎng)降溫信號(hào)顯現(xiàn) 裁員潮席卷多行業(yè)!美國就業(yè)市場(chǎng)正在釋放降溫信號(hào)。據(jù)美國就業(yè)咨詢公司Challenger, Gray & Christmas發(fā)布的報(bào)告顯示,截至今年9月,美國企業(yè)宣布的裁員人數(shù)已接近95萬,創(chuàng)下2020年以來同期最高水平。這一數(shù)字超過自2009年以來除新冠疫情首年外任何完整年度的裁員總數(shù)。
今年以來,從星巴克到亞馬遜,從Target到西南航空,一系列知名企業(yè)相繼宣布大規(guī)模裁員。例如,星巴克在9月裁減了900名企業(yè)員工,Target在10月削減了1800個(gè)職位,亞馬遜則因人工智能技術(shù)的應(yīng)用而裁減了1.4萬個(gè)企業(yè)崗位。雖然每家公司都給出了各自的解釋,但經(jīng)濟(jì)學(xué)家開始擔(dān)憂這些裁員可能不再是孤立的成本削減行動(dòng),而是經(jīng)濟(jì)預(yù)警信號(hào)。
Allianz Trade Americas高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家Dan North表示,大量老牌企業(yè)正在進(jìn)行相當(dāng)大規(guī)模的裁員,這些裁員并非隨機(jī)發(fā)生。盡管美聯(lián)儲(chǔ)主席鮑威爾認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)只是非常緩慢地降溫,但市場(chǎng)正高度警惕進(jìn)一步惡化的跡象。
分析認(rèn)為,在人工智能和自動(dòng)化技術(shù)推動(dòng)下,加之企業(yè)為吸收關(guān)稅成本而削減勞動(dòng)力開支,管理層正在失去對(duì)裁員的顧慮。這一趨勢(shì)標(biāo)志著美國勞動(dòng)力市場(chǎng)正從疫情后的“低招聘、低解雇”模式轉(zhuǎn)變。
政府部門成為裁員重災(zāi)區(qū),今年已有近30萬個(gè)政府部門職位被削減。同時(shí),科技和零售等行業(yè)也受到波及。西南航空今年宣布的企業(yè)裁員標(biāo)志著該公司歷史上首次大規(guī)模裁員。各家企業(yè)給出了不同的裁員理由:亞馬遜將1.4萬個(gè)企業(yè)崗位的削減歸咎于人工智能,Paramount在完成合并后裁減了1000名員工,Molson Coors因消費(fèi)者健康意識(shí)提升導(dǎo)致啤酒銷量下滑而削減了400個(gè)職位。星巴克今年已進(jìn)行兩輪裁員,9月裁減的900名企業(yè)員工是新管理層重振業(yè)務(wù)計(jì)劃的一部分。