今日靈魂一問：你有辦公室吐槽群、八卦群嗎？

此前有一案例，上海一名員工在辦公室吐槽群中八卦領導，結果被領導知曉，并當眾宣讀聊天記錄。公司以損害公司聲譽為由開除了該員工。員工覺得委屈，認為自己“罪不至此”，申請仲裁未被支持后，將公司告上法庭。

劉女士是上海青浦區(qū)某公司的員工，她和同事們私下組成了一個名為“延誤小仙女們”的微信群，因不滿領導長期安排加班，在群里調侃起領導的私生活。聊天過程中，劉女士發(fā)布了諸如“網(wǎng)點全部倒閉吧”“彩旗飄飄”“平時沒看到他這么摳嗎”之類的言語。不料，一名群成員將聊天內(nèi)容轉發(fā)給了其他同事，繼而傳到了領導處。被調侃的領導在公司大會上當眾宣讀了聊天記錄，引發(fā)員工熱議。不久后，公司以散布謠言、捏造事實、惡意攻擊等理由開除了劉女士。

劉女士表示，微信群中的聊天話題不是她提起的，她只是順便搭了一下話。且該聊天僅僅是閑聊，群成員僅有十幾人，傳播范圍有限。后因微信群聊天記錄被泄露，被提及的領導開會公開了這件事情，并當場宣讀聊天記錄，導致事態(tài)擴大化。劉女士認為即使自己語言上存在不當之處，也并未擾亂公司秩序，未嚴重違反公司規(guī)章制度，因此她將公司訴至法院，要求賠償違法解除勞動合同賠償金10萬余元。

公司方面認為，微信群成員有十幾個人，屬于公共場合，劉女士在這樣的場合發(fā)布對他人的誹謗言論，主觀上存在惡意，對他人工作和生活造成了嚴重不良影響，達到了情節(jié)惡劣的程度，公司據(jù)此解除勞動關系是合法解除。

上海青浦法院經(jīng)審理認為，劉女士在微信群中參與涉及其他同事隱私話題的討論確有不當，但微信群中僅有十幾人，屬于相對封閉的空間，本身并不具有大范圍傳播的可能。事態(tài)隨后之所以擴大化，并非因劉女士傳播所致。劉女士也并非涉及他人隱私不當言論的主動制造者，僅在別人的發(fā)言后進行附和，其言論雖有不當，但純屬茶余飯后閑聊，不足以認定為嚴重違反公司規(guī)章制度的情形。公司在可以采取其他替代性處罰措施的情況下，直接解除勞動合同，過于嚴苛，系違法解除，理應支付賠償金。法院判決公司支付劉女士10萬余元。

近年來，因員工發(fā)表不當言論被開除的案例時有發(fā)生。例如，北京某公司員工徐某因不滿辦公室有人吸煙，發(fā)朋友圈辱罵“傻*、去死”等內(nèi)容，公司以其構成嚴重違紀解除勞動關系。仲裁、一審及二審法院均認定公司解除合法，駁回其訴求，警示朋友圈發(fā)言需守尺度。另一案例中，員工小葉深夜發(fā)朋友圈，用惡劣語言人身攻擊女同事，內(nèi)容經(jīng)同事傳播至全公司。公司要求其澄清遭拒后，與其解除勞動合同。小葉不服，索賠22萬余元，稱內(nèi)容不針對同事且已設為私密。法院一審、二審均認為，其行為違反公司制度和勞動紀律，對同事及公司形象造成不良影響，公司解除合同合法，駁回其訴求。

職場中難免有摩擦，但人與人之間互相尊重是前提，即使是吐槽也得有底線、懂分寸。不管是朋友圈還是小私群，罵人、造謠等不當言論都可能觸碰紅線。通過積極的態(tài)度和恰當?shù)姆椒▉砘饷?，才能建立更良好的工作關系。