本次公開(kāi)招聘考試一般采取“筆試+面試”方式進(jìn)行，部分崗位采取面試或者直接業(yè)務(wù)考核方式進(jìn)行。具體詳見(jiàn)崗位表。筆試結(jié)合崗位需求，分為一般類(lèi)、教育類(lèi)、醫(yī)療類(lèi)三類(lèi)，主要測(cè)評(píng)基本能力。筆試統(tǒng)一安排在2025年12月27日上午9:00—10:30。筆試成績(jī)將在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)招聘系統(tǒng)統(tǒng)一公布。筆試合格分?jǐn)?shù)線由市、區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)在統(tǒng)籌考慮本轄區(qū)事業(yè)單位人才需求及聘用人員基本能力水平的基礎(chǔ)上分別劃定，并于2026年1月26日后及時(shí)向社會(huì)公布?？荚嚪绞綖椤肮P試+面試”的崗位，在筆試合格應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員名單。筆試合格人數(shù)未達(dá)到上述比例的，將全部筆試合格人員確定為入圍面試人員?？荚嚪绞綖槊嬖嚮蛘咧苯訕I(yè)務(wù)考核的崗位，報(bào)名時(shí)間截止后，應(yīng)聘人員確定為入圍面試或者直接業(yè)務(wù)考核人員。面試或者直接業(yè)務(wù)考核前，事業(yè)單位或者其主管部門(mén)對(duì)入圍面試或者直接業(yè)務(wù)考核人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。對(duì)不符合招聘條件的，取消其面試或者直接業(yè)務(wù)考核資格，并書(shū)面告知相關(guān)事由?？荚嚪绞綖椤肮P試+面試”崗位的入圍面試人員，因不符合招聘條件被取消面試資格的，事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在同一崗位筆試合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。資格審核是對(duì)報(bào)考者提供材料的初步審查，最終以辦理聘用手續(xù)前的考察和備案結(jié)果為準(zhǔn)。面試由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)根據(jù)崗位需要，采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、業(yè)務(wù)考核和技能測(cè)試等方式組織進(jìn)行。面試組織單位將以適當(dāng)方式通知入圍面試人員參加面試，并在相關(guān)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布面試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜。面試合格分?jǐn)?shù)線由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)劃定，并及時(shí)向社會(huì)公布。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。事業(yè)單位或者其主管部門(mén)成立同行專(zhuān)家考核組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行直接業(yè)務(wù)考核。事業(yè)單位或者其主管部門(mén)將以適當(dāng)方式通知入圍直接業(yè)務(wù)考核人員參加考核，并在相關(guān)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布考核時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜。直接業(yè)務(wù)考核合格分?jǐn)?shù)線由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)劃定，并及時(shí)向社會(huì)公布?？荚嚪绞綖椤肮P試+面試”的崗位，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。如同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)由高到低的順序確定名次；如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則以面試主評(píng)委評(píng)分由高到低的順序確定名次；如面試主評(píng)委評(píng)分仍然相同的，則由面試組織單位另行組織面試。綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)劃定，并及時(shí)向社會(huì)公布。考試方式為面試或者直接業(yè)務(wù)考核的崗位，綜合成績(jī)=面試成績(jī)或者直接業(yè)務(wù)考核成績(jī)。