財報顯示,2025財年東方甄選營收同比下滑32.7%,降到43.9億元,但由于員工數(shù)量減少近500人,人均年薪逆勢漲到83.96萬元,是直播電商行業(yè)平均薪酬的四倍多。然而,東方甄選的高薪與新東方員工無關(guān)。根據(jù)統(tǒng)計,2022財年至2024財年,新東方的人均薪酬分別為23.4萬元、13.4萬元、11.9萬元。2025財年,新東方人均管理支出僅12.34萬元,排在教育類上市公司倒數(shù)第二。
高管與普通員工的薪酬差距更為明顯。2019至2024財年,俞敏洪和孫東旭累計領(lǐng)取薪酬超2億元,占高管總薪酬的77.7%。如今孫東旭離職,俞敏洪成為唯一領(lǐng)取千萬年薪的高管,這個數(shù)字是新東方人均支出的87倍,是東方甄選人均薪酬的13倍。
俞敏洪的團隊管理似乎始終逃不開分配失衡的問題。當(dāng)年“三駕馬車”因股權(quán)分歧散伙的伏筆,在二十年后的東方甄選以另一種形式復(fù)現(xiàn)。董宇輝作為公司流量支柱,貢獻與薪酬、話語權(quán)脫節(jié);時任CEO孫東旭掌控利益分配,最終導(dǎo)致董宇輝出走,孫東旭被免職。兩次核心團隊動蕩,相隔十余年卻如出一轍,癥結(jié)始終圍繞利益分配與權(quán)力失衡展開。
數(shù)據(jù)顯示,2025財年東方甄選來自抖音、淘寶及自有應(yīng)用程序等所有銷售渠道的已付GMV表現(xiàn)有所下滑,從去年同期的143億元降至87億元。線上流量紅利見頂、業(yè)績下滑,俞敏洪瞄準線下,試圖以高薪招聘為起點,打開新增長空間。東方甄選以1.5萬-3萬元月薪招聘北京首家旗艦店店長,這一薪資顯著高于一線城市零售店長平均水平。這家旗艦店位于北京中關(guān)村,面積約400平方米,涵蓋生鮮、零食、日百等便利店商品,還設(shè)有簡餐和咖啡飲品區(qū)。
國家統(tǒng)計局發(fā)布了2025年上半年居民收入和消費支出情況。上半年,全國居民人均可支配收入為21840元,比上年同期名義增長5.3%,扣除價格因素后實際增長5.4%
2025-07-15 14:04:47上半年人均可支配收入21840元