企業(yè)也需注意,勞動(dòng)合同中必須寫明工資總額及支付形式(貨幣),額外發(fā)放的福利需單獨(dú)標(biāo)注,避免與工資混淆。無論現(xiàn)金還是銀行轉(zhuǎn)賬,都要保留工資表(含員工簽字)、銀行流水、工資條等憑證?,F(xiàn)金發(fā)放時(shí),必須讓員工簽字確認(rèn),并提供明細(xì)清單,避免日后無法舉證。企業(yè)違法用實(shí)物抵薪,不僅需要補(bǔ)發(fā)工資;若有能力支付卻拒不支付,可能構(gòu)成“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”。
從法律視角看,“工資必須發(fā)貨幣”是不容突破的底線,任何實(shí)物替代都是違法行為。勞動(dòng)者遇到這種情況,別輕信“公司困難”“福利替代”等說辭,及時(shí)收集證據(jù)依法維權(quán)。對(duì)企業(yè)而言,依法支付工資才是留住員工、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的根本之道。