印度做題家,正在批量成為「美國CEO」。
據(jù)統(tǒng)計,在去年的《財富》500強企業(yè)里,大約有10%的CEO都是印度裔。
而在全球排名前300個公司里,有超過6成都選用了印度裔的高管。這些公司包括但不限于谷歌、微軟、Adobe、百事、德勤、星巴克、諾華、麥肯錫、香奈兒......
在全球各大商業(yè)領(lǐng)域,印度人都爬到了頂點。
而實現(xiàn)這一切,他們僅僅花了不到30年——
1997年,拉馬尼·艾爾開始掌舵哈特福德保險公司,成了史上第一位印度裔的500強的CEO;現(xiàn)如今,就像美國駐印大使的開玩笑所說的那樣:“如果你不是個印度人,就沒法在美國當(dāng)上CEO。”
為什么在歐美的職場,印度人能晉升得如此之快?
有英文世界的商業(yè)網(wǎng)站總結(jié)稱:印度裔能成事兒,主要是因為他們都接受了優(yōu)秀的教育,有著推崇勤奮和毅力、重視團隊合作的價值觀......
然而這些溢美之詞,或許都只是“水面”上的表象——
印度精英能縱橫歐美職場,也離不開「潛規(guī)則」的加持。
印度高中,正在「量產(chǎn)」美國CEO
前些日子,在接受一檔播客采訪時,現(xiàn)任微軟CEO、印度裔美國企業(yè)家薩蒂亞·納德拉向主持人透露:他能有今天成就,很大程度上要感謝自己在少年時代所就讀的學(xué)?!?/p>
海得拉巴公學(xué)(The Hyderabad Public School)。
在納德拉口中,這所1923年建立,為3到17歲孩子提供k-12教育的印度學(xué)校,簡直就是一臺“歐美名企CEO制造機”。
從這里走出來的,不止有當(dāng)下微軟的掌舵人,還有Adobe、寶潔、萬事達卡等一大堆跨國名企的頂尖領(lǐng)導(dǎo)者。
2023年,為了慶祝海得拉巴公學(xué)百年校慶,全球各地的校友們一出手,就給母校捐了2.75億盧比(約合2000多萬人民幣)。
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