美國正面臨一場嚴重的失業(yè)風(fēng)暴。最新數(shù)據(jù)顯示,11月美國失業(yè)率升至4.6%,為2021年10月以來的最高水平。當(dāng)月美國失業(yè)人數(shù)約為783萬,顯著高于去年同期的712萬。其中,短期失業(yè)人數(shù)為250萬,長期失業(yè)人數(shù)為190萬,占總失業(yè)人數(shù)的24.3%。
失業(yè)率上升的背后是大規(guī)模裁員潮。根據(jù)美國招聘咨詢公司Challenger, Gray & Christmas的數(shù)據(jù),截至2025年前11個月,美國已宣布裁員117.1萬人,同比激增54%。今年的裁員潮主要集中在年薪15萬至30萬美元的中產(chǎn)階級,尤其是科技行業(yè),貢獻了約41萬人的裁員名單,多數(shù)為中層管理崗。
持續(xù)的裁員引發(fā)了白領(lǐng)階層的普遍焦慮。莎拉曾是芝加哥大學(xué)的公關(guān),她的丈夫在一家數(shù)字醫(yī)療新創(chuàng)公司任職,兩人年薪都曾高達六位數(shù)美元,卻在今年雙雙被裁。莎拉發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的就業(yè)市場與幾年前截然不同,盡管她有高學(xué)歷和豐富經(jīng)驗,但投出的簡歷無人問津,即便獲得面試機會也難有下文。許多公司試圖降本增效,將多個崗位的工作量壓縮成一人承擔(dān)。
過去受過高等教育的美國白領(lǐng)階層曾視加薪與晉升為理所當(dāng)然,如今卻只能想方設(shè)法保住現(xiàn)有工作。越來越多高學(xué)歷的美國中產(chǎn)認為自己失業(yè)的可能性比低學(xué)歷者更大。據(jù)紐約聯(lián)邦儲備銀行的調(diào)查,擁有本科或以上學(xué)歷的美國人認為未來一年失業(yè)的平均機率為15%,高于三年前的11%。
硅谷的科技大廠也未能幸免。瑞秋曾在谷歌擔(dān)任軟件工程師,入職時享受各種優(yōu)厚福利。然而,隨著職位晉升,她發(fā)現(xiàn)公司福利縮水,獎金減少,最終在今年4月被迫加入失業(yè)大軍。不止谷歌,Meta、微軟等科技巨頭也在裁員,微軟計劃裁撤近9000人,亞馬遜全球裁員14000人,蘋果也打破了“不輕易裁員”的慣例,對全球約600名員工進行裁員。