年內(nèi)453人離任創(chuàng)歷史新高，頂流基金經(jīng)理也難逃“洗牌” 行業(yè)人事變局加劇(2)

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2025-12-25 09:52:57 第一財(cái)經(jīng)

市場(chǎng)擔(dān)憂并非空穴來風(fēng)。一方面，今年以來公募基金經(jīng)理隊(duì)伍的流動(dòng)性顯著加快。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至12月24日，年內(nèi)離任的基金經(jīng)理人數(shù)已經(jīng)達(dá)到453人，較去年同期增長(zhǎng)超三分之一，并創(chuàng)下歷史年度新高；同期，行業(yè)有593位基金經(jīng)理新上任，變動(dòng)覆蓋全行業(yè)超130家機(jī)構(gòu)。另一方面，此前不乏知名基金經(jīng)理在卸任產(chǎn)品后不久便離職的案例，加劇了市場(chǎng)對(duì)此類人事變動(dòng)的敏感情緒。一位滬上公募人士表示，知名基金經(jīng)理卸任可能是“以老帶新”培養(yǎng)梯隊(duì)的結(jié)果，也可能是自身主動(dòng)“減負(fù)”。他認(rèn)為，隨著公募基金行業(yè)整體的發(fā)展壯大，需要更多基金經(jīng)理成長(zhǎng)起來，“以老帶新”既能幫助新人快速完成從研究員到投資經(jīng)理的角色轉(zhuǎn)換，也能為管理規(guī)模龐大的資深基金經(jīng)理減輕壓力。

事實(shí)上，這并非個(gè)例。12月23日，去年拿下主動(dòng)權(quán)益基金冠軍的雷志勇因公司內(nèi)部調(diào)整卸任大摩萬眾創(chuàng)新，由3月增聘的基金經(jīng)理李子揚(yáng)繼續(xù)管理。9月，基金經(jīng)理董理卸任興全趨勢(shì)投資，同樣由7月增聘的楊世進(jìn)、謝長(zhǎng)雁共同管理。

縱觀全年，基金經(jīng)理變動(dòng)呈現(xiàn)多元態(tài)勢(shì)。除了上述情況，行業(yè)還呈現(xiàn)出明顯的“退仕從投”趨勢(shì)。多位此前“投而優(yōu)則仕”的知名基金經(jīng)理陸續(xù)卸任管理職務(wù)回歸投研核心。如易方達(dá)基金旗下張坤、陳皓、蕭楠等多位百億基金經(jīng)理，均以“專注于投資管理工作”為由先后卸任高管職務(wù)。與主動(dòng)卸任形成對(duì)比的是，部分長(zhǎng)期業(yè)績(jī)表現(xiàn)不佳的基金經(jīng)理被迫卸任，并選擇內(nèi)部轉(zhuǎn)崗至研究員、基金經(jīng)理助理等職位。在業(yè)內(nèi)人士看來，大多與考核壓力直接相關(guān)。一家存在類似案例的基金公司的內(nèi)部人士透露，近年來公司考核愈加嚴(yán)格，會(huì)與考核不佳的基金經(jīng)理進(jìn)行談話，離職或轉(zhuǎn)崗是其個(gè)人選擇。

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