12月25日，字節(jié)跳動披露了2025年三季度內(nèi)部違規(guī)案例的處理情況。通報顯示，三季度共有120名員工因觸犯公司紅線被辭退，另有14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法機關(guān)處理。

此次通報增加了對“泄露內(nèi)部保密信息”和“編造發(fā)布不實信息”等違規(guī)行為的處置信息。具體案例包括一名員工在小紅書上編造公司裁員和變相降薪的謠言，在外部平臺引發(fā)大量誤讀，對公司聲譽造成負面影響；另一名員工多次在脈脈平臺上泄露同事職級、工作履歷等公司機密信息，并編造公司和團隊人員變動的不實信息。這兩名員工因在社交媒體上的違規(guī)行為已被公司辭退。

除上述兩名員工外，還有多名員工在社交媒體上存在違規(guī)行為并造成負面影響。這些行為包括在社交媒體上發(fā)布工作相關(guān)內(nèi)容引流，提供面試輔導(dǎo)服務(wù)并獲利；傳播公司福利不實信息，吸引流量并接受廣告投放；在職期間簽約MCN機構(gòu)，運營社交媒體賬號，發(fā)布違規(guī)拍攝的工區(qū)畫面引流并接受廣告投放等。部分前員工也存在類似行為，公司已對在職員工予以紀律處分，并保留對前員工追究法律責任的權(quán)利。

本次通報還實名公布了前員工王某奇的違法違規(guī)案例。2023年11月至2025年3月，王某奇利用職務(wù)便利假冒客戶騙取公司云服務(wù)資源，造成公司數(shù)百萬元損失（具體金額待司法機關(guān)進一步核實）。公司已將王某奇移送司法機關(guān)，其目前已被逮捕。王某奇在取保候?qū)忞A段多次在脈脈、小紅書上發(fā)布公司對其隨意取消期權(quán)的謠言，實際上是因為他違反廉潔管理制度和期權(quán)授予協(xié)議，觸發(fā)了期權(quán)扣罰條款。除刑事責任外，公司將進一步向其追究民事責任。

今年9月份，字節(jié)跳動企業(yè)紀律與職業(yè)道德委員會發(fā)布了二季度員工違規(guī)處理情況通報。通報顯示，共有100名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中18人因涉刑事犯罪、惡意損害公司利益等嚴重情節(jié)被實名通報，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法機關(guān)，并同步行業(yè)聯(lián)盟及取消期權(quán)。

通報提及，有10名違規(guī)參與外部付費訪談的員工因違反公司《員工行為準則》和信息安全制度而受到處罰。字節(jié)跳動提醒員工，外部咨詢公司會以“專家訪談”“行業(yè)研究”等名義通過脈脈、領(lǐng)英、小紅書等平臺發(fā)起有償訪談邀約，以獲取公司保密信息。為保護公司信息及數(shù)據(jù)安全，守護自己的職業(yè)生涯，請拒絕此類邀約。

通報中還提到離職員工李某的案例。李某在離職后多次編造、散播損害公司和員工聲譽的不實信息，除了被實名通報、同步陽光誠信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟外，還會被追究法律責任。李某通過社交媒體平臺，以冒用其他員工身份或匿名的方式，多次惡意攻擊侮辱公司和前同事，包括捏造在職員工存在不正當男女關(guān)系、發(fā)表對公司員工的侮辱性言論、虛構(gòu)事實攻擊公司招聘用人標準、捏造公司及員工侵犯其個人隱私等。盡管事發(fā)時李某已離職，但為了保護公司和員工聲譽，公司仍將追究其法律責任。