一名HR經(jīng)理因工作矛盾與同事結(jié)怨,為泄私憤假冒男同事妻子的身份向另一名女同事的丈夫寄送匿名信,捏造兩名同事存在不正當(dāng)男女關(guān)系。此事被公司知曉并查實(shí)后,公司認(rèn)為其嚴(yán)重違反職業(yè)道德,決定開(kāi)除該經(jīng)理。經(jīng)理辯稱已經(jīng)承認(rèn)錯(cuò)誤并道歉,不應(yīng)受到開(kāi)除處分。雙方最終鬧上法庭。
2004年5月25日,丁某入職蘇州某公司擔(dān)任人力資源部經(jīng)理,并于2008年5月25日簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2014年5月7日,丁某在上班時(shí)間乘坐公司車輛前往郵局,向公司采購(gòu)經(jīng)理毛某(女)的丈夫單某郵寄了一封匿名信。這封信假借公司生產(chǎn)總監(jiān)鄔某(男)妻子的名義,捏造兩人有不正當(dāng)男女關(guān)系,并使用了“狐貍精”、“不要臉”等侮辱性言辭。鄔某得知此事后向公司總經(jīng)理反映。
2014年5月28日,公司在調(diào)查過(guò)程中向丁某出示了監(jiān)控錄像,丁某承認(rèn)了郵寄匿名信的事實(shí),并向鄔某和毛某道歉。次日,公司希望丁某自行辭職,但雙方未能就補(bǔ)償事宜達(dá)成一致。根據(jù)公司2004年制定并施行的《員工手冊(cè)》規(guī)定,在公司內(nèi)有不道德或下流行為屬于嚴(yán)重過(guò)失,任何嚴(yán)重過(guò)失都將被處以解雇處分。
2014年5月30日,公司以丁某嚴(yán)重違反公司職業(yè)道德為由解除勞動(dòng)合同,并告知工會(huì),工會(huì)表示同意和支持。丁某不服,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同違法,并裁決公司支付賠償金、未休年休假折抵工資及十年服務(wù)獎(jiǎng)共計(jì)約30.32萬(wàn)元。仲裁委不予支持,丁某隨后訴至法院。
一審法院審理認(rèn)為,丁某作為人力資源經(jīng)理應(yīng)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德及公司規(guī)章制度,卻以郵寄匿名信的方式故意捏造事實(shí),侮辱詆毀其他員工,不僅損害他人合法權(quán)益,也破壞公司經(jīng)營(yíng)管理秩序,嚴(yán)重違反勞動(dòng)者基本職業(yè)道德及公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定。公司據(jù)此在告知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng),符合法律規(guī)定。丁某要求公司支付賠償金及工資賠償缺乏依據(jù),一審法院不予支持。
丁某不服提起上訴,稱其行為屬輕微過(guò)失,不屬于開(kāi)除的嚴(yán)重過(guò)失。二審法院認(rèn)為丁某事先知曉匿名信內(nèi)容及可能后果,且該行為對(duì)公司日常經(jīng)營(yíng)管理秩序造成重大影響,嚴(yán)重違反勞動(dòng)者基本職業(yè)道德及公司《員工手冊(cè)》規(guī)定,公司解除勞動(dòng)合同符合規(guī)章制度,無(wú)需支付賠償金。因此駁回上訴,維持原判。
此案例提醒職場(chǎng)人士尤其是身居要職的人,品德與能力同樣重要,切莫做出損人不利己的行為。
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