一名HR經(jīng)理因工作矛盾與同事結(jié)怨，為泄私憤假冒男同事妻子的身份向另一名女同事的丈夫寄送匿名信，捏造兩名同事存在不正當(dāng)男女關(guān)系。此事被公司知曉并查實(shí)后，公司認(rèn)為其嚴(yán)重違反職業(yè)道德，決定開(kāi)除該經(jīng)理。經(jīng)理辯稱已經(jīng)承認(rèn)錯(cuò)誤并道歉，不應(yīng)受到開(kāi)除處分。雙方最終鬧上法庭。

2004年5月25日，丁某入職蘇州某公司擔(dān)任人力資源部經(jīng)理，并于2008年5月25日簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2014年5月7日，丁某在上班時(shí)間乘坐公司車輛前往郵局，向公司采購(gòu)經(jīng)理毛某（女）的丈夫單某郵寄了一封匿名信。這封信假借公司生產(chǎn)總監(jiān)鄔某（男）妻子的名義，捏造兩人有不正當(dāng)男女關(guān)系，并使用了“狐貍精”、“不要臉”等侮辱性言辭。鄔某得知此事后向公司總經(jīng)理反映。

2014年5月28日，公司在調(diào)查過(guò)程中向丁某出示了監(jiān)控錄像，丁某承認(rèn)了郵寄匿名信的事實(shí)，并向鄔某和毛某道歉。次日，公司希望丁某自行辭職，但雙方未能就補(bǔ)償事宜達(dá)成一致。根據(jù)公司2004年制定并施行的《員工手冊(cè)》規(guī)定，在公司內(nèi)有不道德或下流行為屬于嚴(yán)重過(guò)失，任何嚴(yán)重過(guò)失都將被處以解雇處分。

2014年5月30日，公司以丁某嚴(yán)重違反公司職業(yè)道德為由解除勞動(dòng)合同，并告知工會(huì)，工會(huì)表示同意和支持。丁某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同違法，并裁決公司支付賠償金、未休年休假折抵工資及十年服務(wù)獎(jiǎng)共計(jì)約30.32萬(wàn)元。仲裁委不予支持，丁某隨后訴至法院。

一審法院審理認(rèn)為，丁某作為人力資源經(jīng)理應(yīng)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德及公司規(guī)章制度，卻以郵寄匿名信的方式故意捏造事實(shí)，侮辱詆毀其他員工，不僅損害他人合法權(quán)益，也破壞公司經(jīng)營(yíng)管理秩序，嚴(yán)重違反勞動(dòng)者基本職業(yè)道德及公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定。公司據(jù)此在告知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，符合法律規(guī)定。丁某要求公司支付賠償金及工資賠償缺乏依據(jù)，一審法院不予支持。

丁某不服提起上訴，稱其行為屬輕微過(guò)失，不屬于開(kāi)除的嚴(yán)重過(guò)失。二審法院認(rèn)為丁某事先知曉匿名信內(nèi)容及可能后果，且該行為對(duì)公司日常經(jīng)營(yíng)管理秩序造成重大影響，嚴(yán)重違反勞動(dòng)者基本職業(yè)道德及公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同符合規(guī)章制度，無(wú)需支付賠償金。因此駁回上訴，維持原判。

此案例提醒職場(chǎng)人士尤其是身居要職的人，品德與能力同樣重要，切莫做出損人不利己的行為。