對于打工人來說，薪水落袋至關(guān)重要。然而，有些公司卻以消費(fèi)券、購物卡甚至是米面糧油等實(shí)物來沖抵薪資。這種做法不僅不是福利，反而違反了法律。

近日，江蘇省蘇州市中級人民法院審結(jié)了一起勞動合同糾紛案。某網(wǎng)購平臺供應(yīng)鏈公司將員工的工齡補(bǔ)貼改為平臺消費(fèi)券形式發(fā)放。法院認(rèn)定，用人單位未經(jīng)協(xié)商即以消費(fèi)券形式發(fā)放工齡補(bǔ)貼并限制提現(xiàn)、限定消費(fèi)平臺及方式的做法違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益，依法判決公司以貨幣形式支付工齡補(bǔ)貼差額。

用消費(fèi)券、購物卡或?qū)嵨锾娲泿虐l(fā)工資，即便票面價值等于或高于實(shí)際工資，但這些形式通常會限制在特定平臺使用，無法像貨幣一樣在市場上自由流通。勞動者遇到這種情況時，應(yīng)從法律角度形成正確認(rèn)知并合法維權(quán)。

上述案例中，2023年1月至6月期間，某網(wǎng)購平臺供應(yīng)鏈公司以消費(fèi)券的形式發(fā)放小劉的工齡補(bǔ)貼，該消費(fèi)券無法提現(xiàn)且只能在指定平臺消費(fèi)。一審和二審法院均支持小劉要求供應(yīng)鏈公司以貨幣形式支付工齡補(bǔ)貼差額2065.53元的訴求。

案涉用人單位可能出于降低運(yùn)營成本、激發(fā)消費(fèi)熱情等因素考量，直接用消費(fèi)券來給員工發(fā)工資。這種操作看似“兩全其美”，實(shí)際上既不合適也不合法。工資是勞動者通過勞動獲得報酬的權(quán)利，是生活的主要來源和基本保證。以貨幣形式支付工資是為了確保勞動者能夠正常、廣泛地流通使用。將一部分工資轉(zhuǎn)為消費(fèi)券，雖然表面數(shù)額相同，但性質(zhì)不同，侵害了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)益。

我國法律對工資支付形式有明確而嚴(yán)格的規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》第五十條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第五條進(jìn)一步細(xì)化：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付?！?/p>

企業(yè)工資支付方式嚴(yán)格限定為“貨幣”，不容許以其他方式替代。“以券抵薪”看似數(shù)額相同，實(shí)則嚴(yán)重侵害勞動者權(quán)益。實(shí)物和消費(fèi)券往往附帶使用限制，這意味著勞動者無法自主決定工資用途，侵犯了財(cái)產(chǎn)支配權(quán)。此外，還存在“隱性克扣”風(fēng)險，如臨期商品抵工資、購物卡到期未使用自動作廢等情況。影響生活保障與社會福利，工資是繳納社保、計(jì)算個稅的基數(shù)，也是申請貸款、保障住房的重要依據(jù)。以其他形式支付會導(dǎo)致社保繳費(fèi)基數(shù)降低，影響?zhàn)B老金、醫(yī)保報銷等長期權(quán)益，甚至影響個人征信評估。

面對勞動者質(zhì)疑，一些企業(yè)會編織種種借口，但這些都不具法律效力。如果企業(yè)在工資之外額外發(fā)放福利，這是合法的；但如果把原本該發(fā)的工資拆成“貨幣+實(shí)物”，就屬于違法。即使企業(yè)確有困難暫無工資支付能力，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商可以延期支付，但讓員工簽“自愿接受實(shí)物工資”協(xié)議的方式不可取。

遇到“以券抵薪”等相關(guān)情況，勞動者可依法維權(quán)。首先固定證據(jù)，收集勞動關(guān)系證明、工資標(biāo)準(zhǔn)證明、違法支付證明等。其次優(yōu)先協(xié)商，主動與單位溝通，明確要求“按法律規(guī)定補(bǔ)發(fā)貨幣工資”。若協(xié)商無果，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。若投訴后單位仍不配合，在權(quán)益受侵害之日起1年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果欠薪事實(shí)清楚、證據(jù)充分，可直接向法院申請支付令。

企業(yè)要明確工資組成，避免福利混淆工資。無論現(xiàn)金還是銀行轉(zhuǎn)賬，都要保留工資表、銀行流水、工資條等憑證。企業(yè)違法用實(shí)物抵薪，仍需要補(bǔ)發(fā)工資；若有能力支付卻拒不支付，可能構(gòu)成“拒不支付勞動報酬罪”。

從法律視角看，“工資必須發(fā)貨幣”是不容突破的底線，任何實(shí)物替代都是違法行為。勞動者遇到這種情況，應(yīng)及時收集證據(jù)依法維權(quán)。對企業(yè)而言，依法支付工資才是留住員工、規(guī)避風(fēng)險的根本之道。