男子上班和女友聊天玩17分鐘手機被開除公司規(guī)定引爭議

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2026-01-01 18:16:30 環(huán)球網(wǎng)

杭州一名男子因上班時玩手機17分鐘被公司開除。2025年10月，員工小任在完成大部分工作任務(wù)后，看到女友的消息便聊起了天，期間還刷了一會兒短視頻。這一行為被公司主管發(fā)現(xiàn)，認為他長時間玩手機、工作不盡職，嚴重違反了公司《員工手冊》中的規(guī)定。小任解釋說當(dāng)天任務(wù)快完成了，只是想休息一下。

幾天后，小任收到了公司單方與其終止勞動合同的通知書，并附有他低頭玩手機長達17分鐘的監(jiān)控視頻。小任與公司理論無果，隨后向杭州市臨安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金9400元。

公司提供了《員工手冊》，稱其中明確規(guī)定若員工工作不盡心盡職且造成嚴重不良影響，公司可以與其終止勞動合同。公司認為，若不對小任進行處理，會給其他員工帶來負面影響，增加管理難度。因此，公司依據(jù)內(nèi)部紀律規(guī)定解除了與小任的勞動合同。

仲裁委認為，《勞動合同法》規(guī)定勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。然而，本案中公司的規(guī)定比較模糊，沒有具體細則指向上班時玩手機造成的嚴重后果。此外，小任的行為并未影響其完成本職工作和任務(wù)，因此不能判定為嚴重違紀。最終，杭州市臨安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁定公司終止合同的行為違法，應(yīng)支付小任經(jīng)濟賠償金9400元。

一般而言，用人單位對員工上班玩手機的行為負有合理限度內(nèi)的容忍義務(wù)，但也有權(quán)根據(jù)具體情況采取相應(yīng)措施。用人單位需要有合法合理的規(guī)章制度來規(guī)制和約束“上班玩手機”行為。這些規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定，事先公開告知或組織員工學(xué)習(xí)。同時，處罰要與違規(guī)行為的嚴重程度相匹配，做到“過罰相當(dāng)”。建議用人單位在規(guī)章制度中設(shè)置梯度性的處罰，如警告、嚴重警告、解除勞動合同等，明確以違規(guī)次數(shù)作為“嚴重”程度的考量標準。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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