假期結(jié)束后,許多職場(chǎng)人士感嘆自由自在的時(shí)光總是短暫。然而,假期真的可以隨心所欲嗎?有一個(gè)案例值得我們深思。
周某是山東濟(jì)寧某銀行的一名員工,2005年與該銀行簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。合同中明確規(guī)定,如果員工違反公司規(guī)章制度,銀行有權(quán)解除勞動(dòng)合同。銀行先后通過職工代表會(huì)議審議通過了《員工違規(guī)行為處理辦法(2010 年版)》和《員工違規(guī)行為處理辦法(2014 年版)》,均明確參與嫖娼行為將被辭退或開除處分。2014年版的辦法還規(guī)定,實(shí)施前發(fā)生的違規(guī)行為尚未處理的適用本辦法,并組織全行員工學(xué)習(xí)這些規(guī)定。
2011年9月的一個(gè)假期,周某因嫖娼被處以行政拘留十日、罰款五千元的行政處罰。但他并未將此事告知所在銀行。2017年,銀行在內(nèi)部員工涉嫌賭博問題專項(xiàng)整治中查實(shí)了周某的嫖娼違規(guī)記錄。同年,銀行征求工會(huì)意見后,決定依據(jù)2014年版員工違規(guī)處理辦法對(duì)周某予以辭退并解除勞動(dòng)合同。
周某不服辭退決定,向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委認(rèn)為銀行在違紀(jì)行為發(fā)生7年后才處理無合理理由,裁決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。隨后,銀行不服該仲裁裁決,向法院提起訴訟。
一審法院審理認(rèn)為,銀行的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定且已公示告知,符合法律規(guī)定,可作為審理依據(jù)。周某的嫖娼行為已被公安機(jī)關(guān)處罰,明顯違反銀行規(guī)章制度,屬于嚴(yán)重違規(guī)情形。銀行遲至2017年處理是因?yàn)橹苣晨桃怆[瞞,并非銀行自身過錯(cuò),且銀行在作出解除決定前已履行征求工會(huì)意見的法定程序,程序合規(guī)。最終,法院判決確認(rèn)銀行作出的辭退決定合法有效,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系于2017年11月9日解除。
周某不服,提出上訴。二審法院駁回周某的上訴請(qǐng)求,維持一審判決。周某仍不服,向高院提出再審。高院認(rèn)為,周某的嫖娼行為既違反治安管理處罰法,也嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,且勞動(dòng)合同中明確約定此類情形可隨時(shí)解除合同。銀行已組織規(guī)章制度學(xué)習(xí),周某未提供證據(jù)證明其未參加過學(xué)習(xí)。銀行在發(fā)現(xiàn)違法行為后處理合法,由于周某隱瞞自己的違法行為,銀行無義務(wù)參照民事訴訟時(shí)效和行政處罰期限的規(guī)定。高院駁回周某的再審申請(qǐng)。
這個(gè)案例提醒所有職場(chǎng)人,道德底線、職場(chǎng)紅線以及法律高壓線絕對(duì)不能觸碰。任何不法行為都瞞不住,最終都會(huì)受到應(yīng)有的懲罰。