視頻銀行員工節(jié)假日嫖娼被行拘，隱瞞7年被銀行發(fā)現(xiàn)后遭辭退 7年后查實被辭退

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2026-01-05 08:47:15 光明網(wǎng)

一名員工在節(jié)假日因嫖娼被行政拘留，并向單位隱瞞了七年。單位發(fā)現(xiàn)后立即將其辭退。該員工認為這是假期發(fā)生的事情，與本職工作無關(guān)，且已過了多年，公司是非法解除。雙方因此產(chǎn)生糾紛，官司一直打到高院。

2005年，周某與山東濟寧某銀行簽訂了無固定期限勞動合同，合同中約定如果違反銀行規(guī)章制度，銀行有權(quán)解除勞動合同。銀行先后通過職工代表會議審議通過了《員工違規(guī)行為處理辦法（2010年版）》和《員工違規(guī)行為處理辦法（2014年版）》，均明確參與嫖娼行為將予以辭退或開除處分。2014年版辦法還規(guī)定，實施前發(fā)生的違規(guī)行為尚未處理的適用本辦法，并組織全行員工學(xué)習(xí)這些規(guī)定。

2011年9月的一個假期，周某因嫖娼被處以行政拘留十日、罰款五千元的行政處罰，但他未將此事告知所在銀行。2017年，銀行在內(nèi)部員工涉嫌賭博問題專項整治中查實了周某的嫖娼記錄，隨后征求工會意見并作出辭退決定，依據(jù)2014年版員工違規(guī)處理辦法對周某予以辭退、解除勞動合同。

2018年，周某不服辭退決定，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委認為銀行在違紀行為發(fā)生七年后才處理無合理理由，裁決雙方繼續(xù)履行勞動合同。銀行對此不滿，向法院提起訴訟。

法院審理認為，銀行涉案兩份員工違規(guī)處理辦法經(jīng)民主程序制定且已公示告知，符合法律規(guī)定，可作為審理依據(jù)。周某的嫖娼行為已被公安機關(guān)處罰，明顯違反銀行規(guī)章制度，屬于嚴重違規(guī)情形。銀行遲至2017年處理是因為周某刻意隱瞞，并非銀行自身過錯。銀行在作出解除決定前已履行征求工會意見的法定程序，程序合規(guī)。最終，法院判決確認銀行作出的辭退決定合法有效，雙方勞動合同關(guān)系于2017年11月9日解除。

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