一名員工在節(jié)假日因嫖娼被行政拘留，并向單位隱瞞了七年。單位發(fā)現(xiàn)后立即將其辭退。該員工認(rèn)為這是假期發(fā)生的事情，與本職工作無(wú)關(guān)，且已過(guò)了多年，公司是非法解除。雙方因此產(chǎn)生糾紛，官司一直打到高院。

2005年，周某與山東濟(jì)寧某銀行簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同中約定如果違反銀行規(guī)章制度，銀行有權(quán)解除勞動(dòng)合同。銀行先后通過(guò)職工代表會(huì)議審議通過(guò)了《員工違規(guī)行為處理辦法（2010年版）》和《員工違規(guī)行為處理辦法（2014年版）》，均明確參與嫖娼行為將予以辭退或開(kāi)除處分。2014年版辦法還規(guī)定，實(shí)施前發(fā)生的違規(guī)行為尚未處理的適用本辦法，并組織全行員工學(xué)習(xí)這些規(guī)定。

2011年9月的一個(gè)假期，周某因嫖娼被處以行政拘留十日、罰款五千元的行政處罰，但他未將此事告知所在銀行。2017年，銀行在內(nèi)部員工涉嫌賭博問(wèn)題專項(xiàng)整治中查實(shí)了周某的嫖娼記錄，隨后征求工會(huì)意見(jiàn)并作出辭退決定，依據(jù)2014年版員工違規(guī)處理辦法對(duì)周某予以辭退、解除勞動(dòng)合同。

2018年，周某不服辭退決定，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委認(rèn)為銀行在違紀(jì)行為發(fā)生七年后才處理無(wú)合理理由，裁決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。銀行對(duì)此不滿，向法院提起訴訟。

法院審理認(rèn)為，銀行涉案兩份員工違規(guī)處理辦法經(jīng)民主程序制定且已公示告知，符合法律規(guī)定，可作為審理依據(jù)。周某的嫖娼行為已被公安機(jī)關(guān)處罰，明顯違反銀行規(guī)章制度，屬于嚴(yán)重違規(guī)情形。銀行遲至2017年處理是因?yàn)橹苣晨桃怆[瞞，并非銀行自身過(guò)錯(cuò)。銀行在作出解除決定前已履行征求工會(huì)意見(jiàn)的法定程序，程序合規(guī)。最終，法院判決確認(rèn)銀行作出的辭退決定合法有效，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系于2017年11月9日解除。

周某不服一審判決，提出上訴。二審法院駁回周某的上訴請(qǐng)求，維持一審判決。周某仍不服，向高院提出再審。高院認(rèn)為，周某嫖娼行為既違反治安管理處罰法，也嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，且勞動(dòng)合同中明確約定此類情形可隨時(shí)解除合同。銀行已組織規(guī)章制度學(xué)習(xí)，周某未提供證據(jù)證明其未參加過(guò)學(xué)習(xí)。銀行在發(fā)現(xiàn)違法行為后處理合法，由于周某隱瞞自己的違法行為，銀行無(wú)義務(wù)參照民事訴訟時(shí)效和行政處罰期限的規(guī)定。高院最終駁回周某的再審申請(qǐng)。

這一案例提醒所有職場(chǎng)人，道德底線、職場(chǎng)紅線以及法律的“高壓線”絕對(duì)不能碰。任何不法行為都瞞不住，最終都會(huì)受到應(yīng)有的懲罰。