員工假期嫖娼被拘隱瞞7年被辭退銀行合法解除勞動(dòng)合同

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2026-01-05 09:44:29 光明網(wǎng)

一名員工在節(jié)假日因嫖娼被行政拘留，并向單位隱瞞了7年之久。單位發(fā)現(xiàn)后立即將其辭退。該員工聲稱這是假期發(fā)生的事情，與本職工作無關(guān)，且已過了多年，認(rèn)為公司是非法解除勞動(dòng)合同。最終，這場(chǎng)糾紛一直打到了高院。

2005年，周某與山東濟(jì)寧某銀行簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，合同中約定如果違反規(guī)章制度，銀行有權(quán)解除勞動(dòng)合同。銀行先后通過職工代表會(huì)議審議通過了《員工違規(guī)行為處理辦法（2010年版）》和《員工違規(guī)行為處理辦法（2014年版）》，均明確參與嫖娼行為將予以辭退或開除處分。2014年版辦法還規(guī)定，實(shí)施前發(fā)生的違規(guī)行為尚未處理的適用本辦法，并組織全行員工學(xué)習(xí)上述辦法。

2011年9月的一個(gè)假期，周某因嫖娼被處以行政拘留十日、罰款五千元的行政處罰，但他未將此事告知所在銀行。2017年，銀行在內(nèi)部員工涉嫌賭博問題專項(xiàng)整治中查實(shí)了周某的嫖娼記錄，征求工會(huì)意見后決定依據(jù)2014年版員工違規(guī)處理辦法對(duì)周某予以辭退并解除勞動(dòng)合同。

2018年，周某不服辭退決定，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委認(rèn)為銀行在違紀(jì)行為發(fā)生7年后才處理無合理理由，裁決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。同年，銀行不服該仲裁裁決，向法院提起訴訟。

一審法院審理認(rèn)為，銀行的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定且已公示告知，符合法律規(guī)定，可以作為審理依據(jù)。周某的嫖娼行為已被公安機(jī)關(guān)處罰，明顯違反銀行規(guī)章制度，屬于嚴(yán)重違規(guī)情形。銀行遲至2017年處理是因?yàn)橹苣晨桃怆[瞞，并非銀行自身過錯(cuò)，且銀行在作出解除決定前已履行征求工會(huì)意見的法定程序，程序合規(guī)。最終，法院判決確認(rèn)銀行作出的辭退決定合法有效，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系于2017年11月9日解除。

周某不服，提出上訴。二審法院駁回周某的上訴請(qǐng)求，維持一審判決。周某隨后向高院提出再審。高院認(rèn)為，周某嫖娼行為既違反治安管理處罰法，也嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，且勞動(dòng)合同中明確約定此類情形可隨時(shí)解除合同。銀行已組織規(guī)章制度學(xué)習(xí)，周某未提供證據(jù)證明其未參加過學(xué)習(xí)。銀行在發(fā)現(xiàn)違法行為后處理合法，由于周某隱瞞自己的違法行為，銀行無義務(wù)參照民事訴訟時(shí)效和行政處罰期限的規(guī)定。高院駁回周某的再審申請(qǐng)。

這一案例提醒所有職場(chǎng)人士，道德底線、職場(chǎng)紅線和法律“高壓線”絕對(duì)不能碰。任何不法行為都瞞不住，最終都難逃應(yīng)有的懲罰。

(責(zé)任編輯：zx0176)

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