同一單位工作12個月才能休年假？假規(guī)定解讀揭曉真相

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2026-01-08 19:24:34 光明網

想休年假是否必須在同一單位工作滿一年？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》也指出，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。人力資源社會保障部辦公廳進一步明確，“職工連續(xù)工作滿12個月以上”既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。職工的工作時間不僅限于全日制工作期間，還包括依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間。確定職工工作時間時，可以依據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料。

關于年休假的天數(shù)，根據(jù)累計工作年限的不同，職工可享受的年休假分別為：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。值得注意的是，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。此外，探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間也不計入年休假假期。

如果職工在職期間未休完應休的年休假，在離職時是否有權要求補償呢？根據(jù)相關規(guī)定，當用人單位與職工解除或終止勞動合同時，若當年未安排職工休滿應休年休假，則需按照職工當年已工作時間折算未休年休假天數(shù)，并支付相應的工資報酬。具體計算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。但是，折算后不足1整天的部分不會支付未休年休假工資報酬。若用人單位已經安排了超過折算應休年休假天數(shù)的假期，則多余部分不再扣回。

至于年休假期間的工資發(fā)放問題，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，單位應當保證職工享受年休假，并且職工在年休假期間應享受與正常工作期間相同的工資收入。

(責任編輯：0764)

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