休年假期間不能只發(fā)基本工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,即應(yīng)包括基本工資、獎金、津貼等全部工資性收入。單位僅發(fā)放基本工資的做法不符合法律規(guī)定,勞動者有權(quán)要求足額支付。
關(guān)鍵點:年休假期間工資=正常工作期間的全額工資
法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第二條明確“帶薪”含義為工資收入不變
維權(quán)建議:若遭遇克扣,可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁
去年的年假你休完了嗎?1月6日,人社部通過微信公眾號回應(yīng)了“入職新單位當(dāng)年,能休年休假嗎?”這一問題,并對一些關(guān)于年休假的常見疑問進行了說明
2026-01-08 08:37:02人社部明確2025年的年假你都休完了嗎?1月6日,人社部在微信公眾號發(fā)文回應(yīng)了一些關(guān)于年休假的問題。想休年假,并不一定必須在同一單位工作滿一年
2026-01-08 10:09:20人社部明確換工作也能休年假