女子入職凌晨被叫停怒告公司法院判賠4萬元

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2026-01-09 09:44:24 光明網(wǎng)

倪女士在約定報到的當天凌晨收到公司單方面通知，取消了她的入職。因此，她將公司告上法庭。嘉興市秀洲區(qū)人民法院審理后認定公司的行為違背誠信原則，判決公司向倪女士賠償經(jīng)濟損失4萬元。

2025年7月，倪女士收到了嘉興某景貿(mào)易有限公司的錄用通知書，受聘為業(yè)務(wù)部經(jīng)理，雙方約定于7月14日上午8點報到。然而，在報到當日凌晨2點，公司老總通過微信告知倪女士暫時不要來上班。這一突如其來的消息讓倪女士非常焦急，因為次日便是社保、醫(yī)保申報截止日，她面臨著社保斷檔的風險。

倪女士多次聯(lián)系公司詢問原因，但只得到了“公司綜合考量”的模糊回答。隨后她提起勞動仲裁，但由于雙方未簽訂正式勞動合同，仲裁請求未被受理。無奈之下，倪女士向秀洲法院提起訴訟。

案件由法官陳道雨承辦。經(jīng)過梳理，他發(fā)現(xiàn)雙方并未簽訂書面勞動合同，且倪女士也未實際提供勞動，因此勞動關(guān)系依法并未成立。若簡單定性為勞動糾紛，倪女士的權(quán)益可能難以保障。陳道雨認為，在勞動合同締約過程中，企業(yè)處于優(yōu)勢地位，更應(yīng)審慎履責、恪守承諾。

本案中，公司在發(fā)出錄用通知后已與倪女士就建立勞動關(guān)系達成一致，倪女士有理由相信公司會履行承諾。而公司在報到當日臨時反悔，顯然違背了誠信原則，應(yīng)當對倪女士的損失承擔相應(yīng)的賠償責任。

確定責任后，賠償金額的核算成為關(guān)鍵。陳道雨綜合考慮倪女士此前的收入水平、重新求職的合理周期、崗位薪資標準及公司過錯程度，經(jīng)反復(fù)核算，最終依法作出上述判決。

陳道雨提醒，勞動合同締約雙方均應(yīng)秉持誠實信用原則。企業(yè)發(fā)出錄用通知后應(yīng)恪守承諾，如確需撤銷，應(yīng)提前與勞動者充分溝通并依法擔責；勞動者若遇到類似情況，應(yīng)注意留存錄用通知、溝通記錄等關(guān)鍵證據(jù)，及時通過合法途徑維權(quán)。

(責任編輯：zx0176)

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