倪女士在約定報到的當(dāng)天凌晨收到公司單方面取消入職的通知,隨后將該公司告上法院。嘉興市秀洲區(qū)人民法院審理后認(rèn)定公司行為違背誠信原則,判決其向倪女士賠償經(jīng)濟(jì)損失4萬元。
2025年7月,倪女士收到嘉興某景貿(mào)易有限公司的錄用通知書,受聘為業(yè)務(wù)部經(jīng)理,雙方約定于7月14日上午8點報到。然而,在報到當(dāng)日凌晨2點,公司老總通過微信告知倪女士暫時不要來上班,這讓倪女士感到非常焦急,因為次日便是社保、醫(yī)保申報截止日,她面臨社保斷檔的風(fēng)險。
倪女士多次聯(lián)系公司詢問原因,但只得到“公司綜合考量”的模糊回應(yīng)。她提起勞動仲裁未被受理后,決定向秀洲法院提起訴訟。法官陳道雨承辦此案,發(fā)現(xiàn)雙方未簽訂書面勞動合同且倪女士未實際提供勞動,因此勞動關(guān)系并未依法成立。若簡單定性為勞動糾紛,倪女士的權(quán)益難以保障。陳道雨認(rèn)為,在勞動合同締約過程中,企業(yè)處于優(yōu)勢地位,更應(yīng)審慎履責(zé)、恪守承諾。
本案中,公司在發(fā)出錄用通知后已與倪女士就建立勞動關(guān)系達(dá)成一致,倪女士有理由相信公司會履行承諾。而公司在報到當(dāng)日臨時反悔,顯然違背了誠信原則,應(yīng)當(dāng)對倪女士的損失承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。最終,經(jīng)過反復(fù)核算,法院依法作出了上述判決。
陳道雨提醒,勞動合同締約雙方均應(yīng)秉持誠實信用原則。企業(yè)發(fā)出錄用通知后應(yīng)恪守承諾,如確需撤銷應(yīng)提前與勞動者充分溝通并依法擔(dān)責(zé);勞動者遇到類似情況應(yīng)注意留存關(guān)鍵證據(jù),及時通過合法途徑維權(quán)。
跨越1500多公里從重慶到海南,帶著全部家當(dāng)準(zhǔn)備入職,卻連勞動合同都沒簽上?;貞浧?024年10月的求職經(jīng)歷,來自重慶的女子肖某仍難掩無奈之情
2025-11-01 11:22:08女子從重慶去海南入職無果獲賠4千2024年11月,19歲的女孩金爛爛在成都某商場路過一名吸煙男子時,被迫吸到大量二手煙,她自言自語地抱怨了一句“在商場抽煙很臭啊”。沒想到這句話招來對方長時間的謾罵和一腳猛踹
2025-09-22 13:15:40女子起訴吸煙男子獲賠56元近日,一位IP地址位于廣東的網(wǎng)友在社交平臺上分享了一則消息。她提到,她的婆婆因在公司工作滿十年而獲得一枚40克重的金牌作為獎勵
2026-01-27 22:52:27女子入職10年公司贈40克金牌前不久,某公司的員工萬某遇到了一件讓她感到寒心的事情:公司因她“上班期間沖泡奶茶”而決定解除勞動關(guān)系。47歲的萬某已在該公司工作四年,但一直未簽訂書面勞動合同
2026-01-13 23:54:38女子上班期間沖泡奶茶被辭退