近日，一張與申銀萬(wàn)國(guó)期貨有限公司（下稱“申萬(wàn)期貨”）年終獎(jiǎng)相關(guān)的截圖在網(wǎng)絡(luò)上流傳。截圖顯示，在一個(gè)有531人的企信工作群內(nèi)，一名員工質(zhì)疑2025年度年終獎(jiǎng)分配不公：“一級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)30萬(wàn)元、普通員工1萬(wàn)元的巨大差距，讓我們?nèi)w普通員工深感不公與困惑?！?/p>

申萬(wàn)期貨是申萬(wàn)宏源集團(tuán)股份有限公司的控股子公司，成立于2007年12月11日，注冊(cè)資本金7.76億元，經(jīng)營(yíng)范圍包括商品期貨經(jīng)紀(jì)、金融期貨經(jīng)紀(jì)、期貨投資咨詢和資產(chǎn)管理。公司設(shè)有財(cái)富管理部、機(jī)構(gòu)客戶部等14個(gè)一級(jí)部門。

該員工表示，他在申萬(wàn)期貨工作已有五年，每年12月31日發(fā)放當(dāng)年的年終獎(jiǎng)，季度獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)在其全部收入中占比過(guò)半。2021年至2023年，他的年終獎(jiǎng)平均約為4萬(wàn)元。但2024年公司突然停發(fā)年終獎(jiǎng)，僅在2025年2月補(bǔ)發(fā)了9000元“過(guò)節(jié)費(fèi)”。2025年12月31日發(fā)放的年終獎(jiǎng)他僅拿到1萬(wàn)元，疊加這一年的季度獎(jiǎng)金也大幅縮水，相當(dāng)于2025年薪酬減少了約45%。

2025年12月31日，該員工收到年終獎(jiǎng)后，在企業(yè)微信群里發(fā)出疑問(wèn)，要求管理層解釋為何存在如此懸殊的分配，但群里無(wú)人回復(fù)。當(dāng)天，他被總經(jīng)理陸三江約談，并被要求關(guān)掉直播。在流傳的直播視頻中，面對(duì)該員工的疑問(wèn)，總經(jīng)理回應(yīng)稱這是公司內(nèi)部的事情。

這名員工于2026年1月5日收到申萬(wàn)期貨人力資源部發(fā)送的停職檢查通知書，稱其因在辦公場(chǎng)所及企業(yè)微信群發(fā)表、傳播不當(dāng)信息，以及不服從工作分配、虛假事由請(qǐng)假等行為，需進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查。當(dāng)天，該員工前往公司時(shí)被保安阻攔并導(dǎo)致手腕挫傷。1月7日，他再次收到警告信，申萬(wàn)期貨認(rèn)為其散布不實(shí)消息，要求其停止相關(guān)行為。

該員工對(duì)記者表示，他在群里發(fā)送質(zhì)疑是為了了解“30萬(wàn)元與1萬(wàn)元差異”的數(shù)據(jù)真實(shí)性，但至今未收到回應(yīng)。除了停職檢查通知書和警告信，申萬(wàn)期貨方面沒(méi)有與他進(jìn)行其他溝通。他表示兩次受傷都有視頻為證，已報(bào)警且警方已立案。

該員工感到困惑，公司經(jīng)營(yíng)并沒(méi)有太大波動(dòng)，2025年白銀、多晶硅、碳酸鋰等商品還迎來(lái)了好幾波大行情，為何從業(yè)人員卻持續(xù)降薪。申萬(wàn)宏源年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，申萬(wàn)期貨2022年至2024年的營(yíng)業(yè)收入分別為23.74億元、32.01億元、47.19億元，凈利潤(rùn)分別為3.22億元、2.86億元、2.73億元。2025年全國(guó)期貨市場(chǎng)表現(xiàn)火熱，累計(jì)成交量為90.74億手，累計(jì)成交額為766.25萬(wàn)億元，同比分別增長(zhǎng)17.4%和23.74%。

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)通過(guò)電話及郵件聯(lián)系申萬(wàn)期貨，詢問(wèn)年終獎(jiǎng)發(fā)放的質(zhì)疑內(nèi)容是否屬實(shí)，申萬(wàn)期貨工作人員回應(yīng)“不清楚”之后掛斷了電話。截至發(fā)稿時(shí)，申萬(wàn)期貨和申萬(wàn)宏源未對(duì)采訪問(wèn)題作出回應(yīng)。