北京女子過年前離職能拿年終獎嗎？員工“中途離職”仍獲年終獎

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2026-01-10 14:59:44 北晚在線

臨近年關(guān)，關(guān)于年終獎的話題引人關(guān)注。有勞動者對能不能拿到年終獎發(fā)出疑問。

日前，北京市海淀區(qū)人民法院披露一則勞動爭議。該案中，某公司員工徐女士在2022年11月離職時，與公司之間就是否應(yīng)該向其發(fā)放當(dāng)年度年終獎產(chǎn)生爭議。法院審理后認(rèn)為，該公司發(fā)放的年終獎實(shí)為員工的績效工資，判決支持了徐女士的訴訟請求。

員工“中途離職”能否拿到年終獎？專家表示，如果是工資類年終獎，本質(zhì)上是工資，應(yīng)視為勞動者的固定收入，必須予以發(fā)放；如果是考核類年終獎，企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或合同約定年終獎與績效掛鉤，則績效考核成為員工能否獲得年終獎的重要條件；如果年終獎屬于企業(yè)自主獎勵而非固定工資的一部分，司法傾向于尊重用人單位根據(jù)經(jīng)營情況自主決定。

2021年“五一”假期后，徐女士入職某公司，該公司在薪酬管理制度中規(guī)定，每月發(fā)放當(dāng)月績效工資70%，剩余30%在年底作為年終獎發(fā)放，但員工如中途離職，不再發(fā)放當(dāng)年度年終獎。2022年11月，徐女士以公司未足額支付工資為由提出辭職，并要求公司支付2022年1月1日至2022年10月31日的績效工資差額。公司認(rèn)為，按照公司規(guī)定，員工月績效的30%作為年終獎于年底發(fā)放，現(xiàn)徐女士已離職，公司無須向她支付這筆錢。徐女士向法院提起訴訟，要求公司支付其工資差額。

海淀法院經(jīng)審理認(rèn)為，徐女士是因公司拖欠勞動報酬提出離職，并非個人原因離職，徐女士要求公司支付績效工資差額并無不當(dāng)，法院予以支持。公司提起上訴，二審法院維持原判。

海淀法院法官助理郭家偉表示，現(xiàn)實(shí)生活中，部分企業(yè)為降低用工成本、保持員工穩(wěn)定等，將部分工資或年終獎放在歲末年初發(fā)放，而且規(guī)定員工提前離職就不再發(fā)放。在徐女士案件中，該公司發(fā)放的年終獎屬于績效工資，是勞動者付出體力或腦力勞動所得，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

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