首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍表示,關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放問(wèn)題一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議的熱點(diǎn)之一。有的勞動(dòng)者認(rèn)為年終獎(jiǎng)屬于工資,只要自己向用人單位提供了相應(yīng)的勞動(dòng)就應(yīng)獲得;但在一些用人單位看來(lái),年終獎(jiǎng)屬于單位自主決定的福利,是否發(fā)放、如何發(fā)放、何時(shí)發(fā)放都應(yīng)由其自主決定。
范圍認(rèn)為,強(qiáng)化合同約定和制度透明是預(yù)防糾紛的關(guān)鍵。一些用人單位在管理上存在不規(guī)范,關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件,在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確約定,或者在企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定模糊。這些都是導(dǎo)致年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議較多的原因。
季巧士認(rèn)為,在處理年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循公平合理原則,平衡雙方利益。一方面,如果相關(guān)約定明確,應(yīng)嚴(yán)格依約執(zhí)行,保護(hù)勞動(dòng)者工資性收入。另一方面,如用人單位存在經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)力支付等情況,可引導(dǎo)雙方調(diào)解,在確保不損害員工基本生活的基礎(chǔ)上,協(xié)商發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間和比例。