[北京]距退休僅1月被辭公司被判賠1.9萬退休前的波折

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2026-01-11 10:38:35 環(huán)球網(wǎng)

充實(shí)漫長的工作生涯，跌跌撞撞走到了終章，卻迎不來完滿的結(jié)局。退休前還需經(jīng)歷多少波折？

時(shí)年58歲的孫某于2023年3月1日入職北京順義某農(nóng)場擔(dān)任保潔。雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同約定，合同期限自2024年3月1日起至2025年2月28日止。2025年3月25日，孫某接到公司通知，表示其無需再來上班，工資按3月滿勤發(fā)放。孫某認(rèn)為，按照相關(guān)規(guī)定，其法定退休時(shí)間應(yīng)為2025年4月30日，公司在2025年3月終止勞動(dòng)關(guān)系屬違法，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

某農(nóng)場表示，根據(jù)勞動(dòng)合同約定，雙方勞動(dòng)關(guān)系截止日期為2025年2月28日。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，公司考慮到孫某距法定退休年齡60歲還差一個(gè)月，為保障孫某順利退休，決定為其延長一個(gè)月。該舉動(dòng)并非是要與孫某續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系，而是為了保障孫某權(quán)益最大化的福利性待遇。

北京市順義區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決某農(nóng)場支付孫某違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金。某農(nóng)場不服該裁決，故訴至北京市順義區(qū)人民法院。庭審中，雙方一致確認(rèn)2023年3月1日至2025年3月25日存在勞動(dòng)關(guān)系。某農(nóng)場未能提交2023年3月1日至2024年2月28日期間的勞動(dòng)合同，但認(rèn)可孫某在此期間為其提供勞動(dòng)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，某農(nóng)場主張2025年2月28日勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方已無勞動(dòng)關(guān)系，為孫某延長一個(gè)月是保證其利益最大化的福利。但現(xiàn)有證據(jù)顯示，雙方已簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)具有高度蓋然性。某農(nóng)場在與孫某簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，有義務(wù)配合勞動(dòng)者續(xù)簽。其續(xù)簽行為是遵守法律規(guī)定，并非所謂的福利。孫某2025年2月28日后繼續(xù)上班的行為，即可體現(xiàn)出其同意續(xù)訂的意思表示，故法院認(rèn)定2025年2月28日后雙方仍屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的狀態(tài)。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定，孫某于1965年3月30日出生，應(yīng)于2025年4月退休，并非某農(nóng)場所主張的2025年3月退休。某農(nóng)場以此為由告知孫某終止勞動(dòng)關(guān)系的行為違反相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系。法院判決某農(nóng)場向?qū)O某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金19480.85元。

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