充實漫長的工作生涯，跌跌撞撞走到了終章，卻迎不來完滿的結(jié)局。退休前還需經(jīng)歷多少波折？

時年58歲的孫某于2023年3月1日入職北京順義某農(nóng)場擔(dān)任保潔。雙方簽訂的固定期限勞動合同約定，合同期限自2024年3月1日起至2025年2月28日止。2025年3月25日，孫某接到公司通知，表示其無需再來上班，工資按3月滿勤發(fā)放。孫某認(rèn)為，按照相關(guān)規(guī)定，其法定退休時間應(yīng)為2025年4月30日，公司在2025年3月終止勞動關(guān)系屬違法，應(yīng)支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

某農(nóng)場表示，根據(jù)勞動合同約定，雙方勞動關(guān)系截止日期為2025年2月28日。勞動合同期滿時，公司考慮到孫某距法定退休年齡60歲還差一個月，為保障孫某順利退休，決定為其延長一個月。該舉動并非是要與孫某續(xù)簽勞動關(guān)系，而是為了保障孫某權(quán)益最大化的福利性待遇。

北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決某農(nóng)場支付孫某違法終止勞動關(guān)系賠償金。某農(nóng)場不服該裁決，故訴至北京市順義區(qū)人民法院。庭審中，雙方一致確認(rèn)2023年3月1日至2025年3月25日存在勞動關(guān)系。某農(nóng)場未能提交2023年3月1日至2024年2月28日期間的勞動合同，但認(rèn)可孫某在此期間為其提供勞動。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，某農(nóng)場主張2025年2月28日勞動合同到期時，雙方已無勞動關(guān)系，為孫某延長一個月是保證其利益最大化的福利。但現(xiàn)有證據(jù)顯示，雙方已簽訂兩次固定期限勞動合同的事實具有高度蓋然性。某農(nóng)場在與孫某簽訂兩次固定期限勞動合同后，有義務(wù)配合勞動者續(xù)簽。其續(xù)簽行為是遵守法律規(guī)定，并非所謂的福利。孫某2025年2月28日后繼續(xù)上班的行為，即可體現(xiàn)出其同意續(xù)訂的意思表示，故法院認(rèn)定2025年2月28日后雙方仍屬于勞動關(guān)系存續(xù)的狀態(tài)。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定，孫某于1965年3月30日出生，應(yīng)于2025年4月退休，并非某農(nóng)場所主張的2025年3月退休。某農(nóng)場以此為由告知孫某終止勞動關(guān)系的行為違反相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)屬違法解除勞動關(guān)系。法院判決某農(nóng)場向?qū)O某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金19480.85元。

人口老齡化背景下，臨近退休人員的勞動權(quán)益保護(hù)需重點關(guān)注，用人單位必須根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策文件嚴(yán)格規(guī)范用工行為。本案中，在勞動者已訂立過兩次固定期限勞動合同，第二次合同期滿后，用人單位仍提供工作條件、勞動者繼續(xù)提供勞動的情況下，應(yīng)視為勞動者同意續(xù)訂，屆時用人單位有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的法定義務(wù)。用人單位以“福利順延”為由規(guī)避續(xù)訂義務(wù)，于法無據(jù)。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》第一條規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的出生日期確定其法定退休年齡，法定退休年齡的認(rèn)定需嚴(yán)格遵循國家政策標(biāo)準(zhǔn)，用人單位無權(quán)自行設(shè)定或變更。用人單位在勞動者未達(dá)到法定退休年齡前以滿60歲為由終止勞動關(guān)系，應(yīng)屬違法解除。