在無數(shù)個加班的夜晚,楊女士最常發(fā)給丈夫高廣輝的一句話是“還不回家”。2025年11月26日,這句話成了他們微信聊天記錄中的最后一句。廣州一名32歲程序員高廣輝猝死的事件引發(fā)廣泛關注,其工傷認定進展、企業(yè)加班文化等問題持續(xù)熱議。
高廣輝在河南長大,在廣州完成大學學業(yè)后通過社會招聘加入視源股份(股票代碼:002841)。盡管勞動合同與集團旗下子公司簽訂,但他的實際工作和業(yè)務管理均歸屬于視源股份集團。高廣輝生前擔任公司軟件二部的部門經(jīng)理,屬于核心研發(fā)團隊的中層管理人員。
據(jù)楊女士回憶,高廣輝猝死當天雖然是周六,但他仍在處理工作,甚至在搶救期間還被拉入工作群,不斷接收工作信息。由于部門長期人手不足,高廣輝一人承擔了相當于六七個人的工作量,除研發(fā)任務外,還需頻繁陪同銷售外出洽談業(yè)務、對接新項目,工作負荷顯著增加。
高廣輝的薪酬結構為“低底薪、高績效”模式,底薪僅3000余元,出事前每月實際到手約1.9萬元(稅前約2萬元以上)。楊女士表示:“公司薪酬就是這樣設置的,必須多勞多得?!边@種薪酬模式與公司推行的“無邊界協(xié)作”文化密切相關。高廣輝每天僅睡6至7小時,早晨7點出門,晚上11點回家,幾乎所有時間都投入工作,通勤途中也常接聽客戶電話或參加線上會議?!肮咎岢影辔幕?,模糊了工作與生活的界限,實際上是24小時待命?!睏钆空f。隨著工作量加大,夫妻間的交流也從“幾分鐘回復”變成“上午發(fā)消息,下午才回復”。
視源股份官方視頻號上仍保留著退休員工贊揚公司人文關懷、福利待遇等內容,與高廣輝事件所反映的高強度工作狀態(tài)形成鮮明對比。