近日,江蘇省南通市通州區(qū)人民法院和北京市順義區(qū)人民法院分別審理了兩起因如廁離崗被解雇的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。在南通,劉某一個(gè)月內(nèi)11次長(zhǎng)時(shí)間滯留衛(wèi)生間,單日最長(zhǎng)達(dá)6小時(shí)21分鐘,法院認(rèn)定其行為超出合理生理需求,屬變相曠工,公司解雇合法。而在北京,李某值班時(shí)突發(fā)腹痛,如廁3分鐘且提前聯(lián)系同事頂崗,被判定為正常生理現(xiàn)象,公司違法解雇需賠償6萬余元。
法律人士指出,區(qū)分“合理需求”與“摸魚違紀(jì)”的關(guān)鍵在于主觀意圖是否逃避工作、行為合理性以及崗位屬性。企業(yè)在行使用工自主權(quán)時(shí),必須嚴(yán)格遵守合理合法的邊界。