官方回應(yīng)局長因80萬年薪未兌現(xiàn)仲裁不存在欠薪行為

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2026-02-04 12:14:58 新浪財經(jīng)

官方回應(yīng)局長因80萬年薪未兌現(xiàn)仲裁不存在欠薪行為！2026年1月4日，云南滇中新區(qū)三名前招商局局長因主張四年未足額發(fā)放承諾薪資，聯(lián)合向當(dāng)?shù)匕l(fā)起勞動仲裁，要求滇中新區(qū)管委會履行承諾，支付被拖欠的工資。2月2日，該案在昆明市官渡區(qū)勞動仲裁院開庭，當(dāng)事人及滇中新區(qū)管委會、人力資源開發(fā)中心相關(guān)代表出席庭審。

涉事前局長周源（化名）表示，三人于2020年起通過社會化公開招聘入職，負(fù)責(zé)不同區(qū)域招商工作，招聘時承諾稅前綜合年薪80萬元。但從2022年起，薪資未按約定發(fā)放，基本工資先后從每月4萬元降至3.2萬元，后又調(diào)至1.6萬余元，績效部分全部停發(fā)。截至2025年12月，三人稱被欠薪總額累計超過300萬元。周源還指出，單位未對其進(jìn)行過正式考核，卻在2024年3月被口頭告知因“兩年考核不合格”擬予解聘，直至2025年11月才收到書面解除通知，理由為“未按職責(zé)開展招商工作、嚴(yán)重違反規(guī)章制度及勞動紀(jì)律”。

滇中新區(qū)人力資源開發(fā)中心回應(yīng)稱，三人確曾簽訂勞動合同，但不存在欠薪行為，解除勞動關(guān)系系依法依規(guī)進(jìn)行。在庭審中，新區(qū)方面指稱三人存在曠工及未履行職責(zé)等行為，當(dāng)事人則辯稱外出招商頻繁，以門禁記錄認(rèn)定曠工不符合工作性質(zhì)，且相關(guān)規(guī)章制度不適用于其崗位。

北京澤亨律師事務(wù)所律師胡磊認(rèn)為，三位當(dāng)事人的申訴具有充分合理性?？冃ЧべY的發(fā)放與扣減必須以合法有效的績效考核制度為前提。用人單位雖在招聘公告中約定年薪制并注明績效部分視工作績效考核結(jié)果兌現(xiàn)，但這并不賦予其任意扣減績效工資的權(quán)利。如果用人單位無法提供績效考核相關(guān)證據(jù)，卻以考核不合格為由扣減或拒發(fā)績效工資，通常會被認(rèn)定為違法克扣工資。此外，胡磊提出，滇中新區(qū)對三名前“局長”的解聘程序可能存在瑕疵，口頭免職后長達(dá)一年半才補(bǔ)發(fā)書面通知，且通知所列解除事由未提供任何證據(jù)支持，明顯違反重大人事任免應(yīng)當(dāng)遵循的組織程序。當(dāng)事人多次書面報告、溝通無果后選擇勞動仲裁，屬于正當(dāng)維權(quán)行為。

(責(zé)任編輯：0882)

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