委員建議人才評價引入“學術年齡” 打破年齡限制促進多元成長。上海構建了多層次的人才計劃與項目體系,其中許多項目設有剛性的年齡限制,比如35歲、40歲等。任捷認為,這些限制在某種程度上是對青年人才的保護,但另一方面也可能破壞青年人的成長規(guī)律,造成年齡焦慮。對于已經超出年齡限制的人來說,可能會陷入職業(yè)倦怠。
任捷指出,學術起步較晚并不意味著創(chuàng)新潛力弱,國內外有很多“大器晚成”的例子。長期以單一年齡門檻作為資格尺度,可能在制度層面對多元成長路徑形成結構性排斥,加劇短期功利導向,抑制原始創(chuàng)新,與多元社會發(fā)展趨勢不相適應。
為此,任捷建議試點推行“學術年齡”與“生理年齡”并行的雙通道資格條件。具體來說,在項目申報指南中,將原有的單一條件“申請者年齡不超過X周歲”,調整為“申請者年齡不超過X周歲,或獲博士學位不超過Y年(以首次獲得全日制博士學位日期起算)”。這樣可以更精準地覆蓋處于學術生涯早期、亟需啟動支持的科研人員。
任捷還提出,“學術年齡”可以進一步彈性認定,適當扣除經核實的、與科研活動顯著中斷或轉換相關的時間,如全職產業(yè)界工作經驗、參軍服役、支教援邊、生育及產后照護、重大疾病康復期等。涉及生育和照護的情況,還可以根據(jù)子女數(shù)量進行扣除年限的調整。
引入“學術年齡”能夠讓上海在全國率先建立以“學術生涯階段”為核心、更符合創(chuàng)新規(guī)律和人才成長多元性的支持體系。在上海教育科技人才發(fā)展體制機制改革過程中,這也有助于弱化對單一生理年齡及“人才帽子”層級的過分關注,強化對實際學術貢獻、發(fā)展?jié)摿退帉W術階段的綜合考察。
上海構建了多層次的人才計劃與項目體系,其中不少有剛性的年齡限制,例如35歲、40歲等是被廣泛設置的門檻
2026-02-05 14:18:55委員建議人才評價引入學術年齡"25日晚間,雷軍在2025年度演講中發(fā)表講話。他表示,今年是小米創(chuàng)辦15周年,在這一年里,小米在汽車和芯片領域取得了重大突破,讓許多人刮目相看。這些改變源于五年前的一次深刻反思
2025-09-25 22:54:23雷軍展示小米高管團隊9位是新面孔近日,2026年度國家公務員考試公告發(fā)布,其中一項調整備受關注:報考年齡放寬到38周歲以下,對于2026年應屆碩士、博士研究生,放寬到43周歲以下(1981年10月以后出生)
2025-11-01 10:33:3335歲不應成為人才發(fā)展的硬性約束政協(xié)委員李銘建議在義務教育階段學校和企事業(yè)單位推行每周四天半工作日,以促進周末短途旅行。他認為原則上到周五下午就可以放假,這樣加上周末就有兩天半的休息時間,有助于提升冰雪消費
2026-01-28 17:25:06委員建議每周休2