收到了最有用的年終獎(jiǎng) P6升P7喜訊！一位螞蟻網(wǎng)友分享了自己從P6晉升到P7的消息，稱這是年前收到的最好“年終獎(jiǎng)”。值得注意的是，雖然螞蟻集團(tuán)（支付寶主體運(yùn)營(yíng)公司）已經(jīng)取消了P序列職級(jí)，改為用數(shù)字表示，但很多老員工依然習(xí)慣使用P幾的稱呼。按照新舊職級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系，P5對(duì)應(yīng)10/11級(jí)；P6對(duì)應(yīng)12/13級(jí)；P7對(duì)應(yīng)14/15級(jí)；P8對(duì)應(yīng)16/17級(jí)。內(nèi)部員工感受到的主要變化是職級(jí)體系拉長(zhǎng)、小級(jí)劃分逐漸細(xì)化。

2025年螞蟻集團(tuán)進(jìn)行了薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整：17級(jí)及以下的十三薪直接并入月薪，平均每月到手現(xiàn)金增加8%；18級(jí)及以上則將十三薪并入年終獎(jiǎng)，與績(jī)效強(qiáng)掛鉤，能者多得。這意味著基層員工現(xiàn)金流更穩(wěn)定，高層員工壓力更大但上限更高。

在大廠中，晉升難度隨級(jí)別提升而增加。以P6升至P7為例，候選人需要滿足多項(xiàng)條件，包括至少前一年拿到3.5+以上的績(jī)效成績(jī)才能獲得領(lǐng)導(dǎo)提名。此外，還要看團(tuán)隊(duì)晉升名額以及工作年限等因素。通常情況下，一個(gè)員工從畢業(yè)校招進(jìn)入螞蟻后，兩年左右可以達(dá)到P6，四五年左右可能晉升至P7。再往上走，則需要更多運(yùn)氣和能力。目前來看，從13級(jí)到14級(jí)，再到15級(jí)到16級(jí)這兩道坎的難度與之前的P6到P7，P7到P8大致相同。近年來，螞蟻降低了管理權(quán)限的職級(jí)要求，一些15級(jí)員工開始實(shí)線帶人，這使得14級(jí)員工晉升變得更加困難。另外，螞蟻社招主要集中在12級(jí)和13級(jí)，即以前的P6和P6+，而P7及以上級(jí)別的職位招聘較少，主要是因?yàn)闂l件要求高且招聘難度較大。

對(duì)于曾在阿里工作后來加入螞蟻的人來說，兩者的職場(chǎng)文化相似，都比較重視匯報(bào)。一位網(wǎng)友總結(jié)說，在螞蟻工作時(shí)，無論職位高低，都需要具備全局思考的能力，并且邏輯清晰地呈現(xiàn)自己的想法，這對(duì)于沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的新員工來說一開始可能會(huì)感到不適應(yīng)，但經(jīng)過一段時(shí)間后，策略制定和匯報(bào)能力會(huì)顯著提升。

螞蟻的年終獎(jiǎng)與個(gè)人績(jī)效緊密相關(guān)。根據(jù)去年的數(shù)據(jù)，績(jī)效為3.75的員工大約可以獲得4-6個(gè)月的獎(jiǎng)金，加上8%-15%左右的漲薪(含晉升)；績(jī)效為3.5+的員工可獲得約4個(gè)月獎(jiǎng)金，漲薪幅度在6%-8%之間；而績(jī)效為3.5的員工則大約有3個(gè)月獎(jiǎng)金，漲薪幅度約為5%-6%。