誰來接棒于東來？揭秘胖東來背后的“神秘高管天團(tuán)” 職業(yè)經(jīng)理人共治信號(hào)清晰(2)

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2026-02-13 08:28:13 證券時(shí)報(bào)網(wǎng)

事實(shí)上，在胖東來他一直宣揚(yáng)著“自由和愛”，這也成為他們員工手冊中的第一條內(nèi)容。而在各種場合，哪怕是付費(fèi)的企業(yè)班培訓(xùn)中，他所談及的內(nèi)容也大抵如此。于東來曾表示，在他的心里胖東來壓根就不是一個(gè)企業(yè)，而是建立一種系統(tǒng)性、高標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)精神文化的布道平臺(tái)。這些價(jià)值觀落實(shí)到具體經(jīng)營層面，才有了高薪高福利、員工優(yōu)先、不盲目擴(kuò)張等外界總結(jié)的胖東來人們“學(xué)不來”的種種策略。而這種精神資產(chǎn)并非簡單血緣關(guān)系即可繼承。

于東來的兒子于博文也受到關(guān)注。公開資料顯示，于博文2010年進(jìn)入胖東來，曾在2019年員工大會(huì)上露面發(fā)言，早期負(fù)責(zé)影院業(yè)務(wù)。但從工商信息看，目前其未出現(xiàn)在胖東來核心公司股東或高管名單中。也就是說，胖東來目前并未出現(xiàn)明確的“二代接班”信號(hào)。

胖東來正在踐行的管理思路是，家族維持控股地位，在董事會(huì)層面擁有決策權(quán)；具體經(jīng)營交由職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)執(zhí)行。這種“家族控股+職業(yè)經(jīng)理人治理”的結(jié)構(gòu)，在全球零售行業(yè)并不少見。比如沃爾瑪在創(chuàng)始人去世后，沃爾頓家族通過家族信托與家族成員直接持股，但在經(jīng)營層面，沃爾瑪近年來的CEO均為職業(yè)經(jīng)理人。

與家族接班相比，職業(yè)經(jīng)理人共治的信號(hào)更為清晰。2023年，河南日報(bào)旗下媒體大河報(bào)曾報(bào)道，胖東來的創(chuàng)始人于東來宣布退休，表示要將精力用在量力而行地去建設(shè)、傳播生活理念，企業(yè)經(jīng)營80%放手。并提到“胖東來的董事長包括總經(jīng)理到50歲，不管多大能力都必須下來，基層的每個(gè)分公司經(jīng)理只要到45歲必須要退下來”。

也就是說，于東來的退居顧問并非臨時(shí)決定，而是一次持續(xù)數(shù)年的治理調(diào)整結(jié)果。目前公司實(shí)行逐級(jí)輪值管理：店長及以下按日輪值、業(yè)態(tài)總經(jīng)理按月輪值，而集團(tuán)總經(jīng)理則按季度輪換。在2026年一季度的輪值總經(jīng)理名單中出現(xiàn)有三人，涉及餐飲與后勤等板塊負(fù)責(zé)人。

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