近日,廣州市南沙區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案。員工張某在入職某服裝公司時隱瞞了真實(shí)的工作經(jīng)歷,將13段短期工作經(jīng)歷虛構(gòu)為3段長期穩(wěn)定的工作經(jīng)歷。公司發(fā)現(xiàn)后將其辭退,張某隨后起訴索賠3萬余元賠償金。
法院審理認(rèn)為,工作經(jīng)歷是與勞動合同直接相關(guān)的基本情況之一,勞動者應(yīng)如實(shí)說明。張某實(shí)際上先后在13家公司工作過,且大部分工作時間少于一年。法院認(rèn)定其行為屬于弄虛作假,違反了誠實(shí)信用原則。因此,公司解除勞動關(guān)系是合法的,法院判決駁回了張某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴請。張某不服判決,提起上訴,但最終法院仍維持原判。