員工假期賭博遭行拘請假被公司辭退法院：辭退決定合法有效

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2026-03-17 10:37:32 環(huán)球網(wǎng)

愉快的假期清零

很多職場人調(diào)侃

自由自在的時光總是短暫

然而

假期真的可以為所欲為嗎？

近日，廣西桂林市象山區(qū)人民法院審結(jié)了一起因在假期賭博遭行政拘留，被單位辭退的勞動合同糾紛案。

基本案情

2013年6月，李某入職桂林某公司，雙方簽訂了無固定期限的書面《員工合同書》，合同明確將《員工手冊》制定的規(guī)章制度等列為附件，與合同具有同等法律效力，合同約定李某若違反公司規(guī)章制度，公司可解除勞動合同，李某自愿遵照執(zhí)行。

公司自2013年6月至2024年4月，先后通過職工代表會議表決通過《員工手冊》修改版，均明確參與賭博、吸毒、嫖娼等行為，屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司可予以辭退或開除處分，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償。并將紙質(zhì)版張貼在公告欄公示，同時通過內(nèi)部郵件組織全體員工學(xué)習(xí)上述手冊，2024年5月，李某親自簽署確認(rèn)了該版《員工手冊》。

2025年5月的一個假期，李某因參與賭博被公安部門處以行政拘留四日的行政處罰，李某向公司請事假4天，公司查實李某的賭博違規(guī)記錄后，對李某辭退事宜征求工會意見，工會經(jīng)核查后對此無異議。公司正式向李某出具《解除勞動合同通知書》，依據(jù)《員工手冊》處理辦法，對李某予以辭退、解除勞動合同，且未支付經(jīng)濟(jì)補償。

入職公司十余載，李某認(rèn)為假期發(fā)生的事情，與本職工作無關(guān)，公司是非法解除！2025年6月，李某不服公司辭退決定，向桂林市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，主張公司違法解除，要求支付賠償金11萬余元，仲裁委認(rèn)為其請求依據(jù)不足，裁定不予支持。李某仍不服該仲裁裁決，向法院提起訴訟。

法院審理

法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案爭議核心在于案涉《員工手冊》是否經(jīng)民主程序制定并公示、告知李某；《員工手冊》的內(nèi)容是否合法、合理；以及李某是否存在違反《員工手冊》的行為。

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