帶薪年休假制度有望“上新” 促進(jìn)職工應(yīng)休盡休

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2026-03-02 10:23:45 京報網(wǎng)

帶薪年休假制度有望“上新” 促進(jìn)職工應(yīng)休盡休！《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作1到10年，年休假5天；10到20年，休10天；20年以上，休15天。因工作需要不能安排休假的，單位應(yīng)支付日工資收入300%的補(bǔ)償。該條例自2008年1月起施行。

近期，人社部在新聞發(fā)布會上表示將推動修訂《職工帶薪年休假條例》，促進(jìn)用人單位落實該制度。帶薪年休假話題再次引發(fā)熱議。我國職工帶薪年休假的權(quán)利可以追溯到1994年頒布的勞動法。2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》正式施行，同年發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》進(jìn)一步細(xì)化了規(guī)則，形成相對完整的制度框架。

盡管如此，很多職工“想休不敢休”，擔(dān)心影響考核晉升，一些企業(yè)選擇性執(zhí)行，利用規(guī)則漏洞減損職工休息權(quán)。專家指出，查漏補(bǔ)缺、優(yōu)化供給、增強(qiáng)剛性是此次條例修訂的核心議題，讓“想休不敢休”真正變成“應(yīng)休盡休”。

帶薪年休假入法多年，落地難始終是現(xiàn)實痛點(diǎn)。不少職工擔(dān)心同事有意見或害怕影響績效和晉升，因此不敢休年假。數(shù)據(jù)顯示，2020年人社部提到帶薪年休假普及程度約為60%，近四成職工未享受到這一法定權(quán)利；2024年前程無憂的調(diào)查顯示，近七成職場人未能休完當(dāng)年年假。

一些企業(yè)故意混淆“累計工齡”和“本單位工齡”，用產(chǎn)假、婚假等法定假期沖抵帶薪年休假，甚至強(qiáng)制將年假碎片化拆分，使勞動者休息權(quán)大打折扣。如何通過條例修訂堵住這些漏洞、細(xì)化規(guī)則，壓縮用人單位的操作空間，備受期待。

中國勞動關(guān)系學(xué)院科研處處長兼法學(xué)院院長肖竹指出，工齡計算標(biāo)準(zhǔn)、假期抵扣規(guī)則、跨年度休假安排等問題都需要通過條例修訂予以明確。中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院學(xué)術(shù)委員會主任沈建峰認(rèn)為，條例修訂需在保障勞動者休息休假權(quán)的同時，兼顧企業(yè)生產(chǎn)實際和負(fù)擔(dān)能力，以更精細(xì)、更可執(zhí)行的制度設(shè)計推動帶薪年休假真正落地。

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