為了改變“加班文化”,他建議嚴格執(zhí)行加班工資支付規(guī)定,同時設定最高加班時間。政府應推動制度變化,社會共同形成減少過度加班的共識,僅靠個別企業(yè)難以改變這一現象。
談及人工智能對就業(yè)的影響,他認為要順應技術進步帶來的結構性沖擊。技術進步是一把雙刃劍,大國間的競爭不容許技術進步放慢速度,這對某些傳統(tǒng)行業(yè)產生沖擊。但在另一些行業(yè),技術可以促進就業(yè)或提高收入。因此,需要形成政策激勵,促進技術向善,在創(chuàng)造就業(yè)、賦能就業(yè)、改善收入方面發(fā)揮更大作用。例如,一家企業(yè)利用人工智能匹配就業(yè)需求者和供給者,幫助殘障人士找到在家工作的崗位。此外,教育也需要轉型,學校應更加重視那些人工智能無法取代的技能。
11月16日,《求是》雜志發(fā)表了中國勞動和社會保障科學研究院院長莫榮的文章《客觀認識和應對人工智能對就業(yè)的影響》
2025-11-19 20:28:37人工智能在無人駕駛領域滲透應用2025年,中國獨角獸企業(yè)數量達到409家,位居全球第二,占比近30%。黑湖科技與思朗科技是兩家抓住“人工智能+”創(chuàng)新機遇的獨角獸企業(yè),致力于賦能中國智造和探索科學智能
2026-02-14 08:27:33中國獨角獸企業(yè)搶抓人工智能新機遇