3月9日,最高人民法院院長張軍向大會作最高人民法院工作報告。報告強調(diào)了服務(wù)高質(zhì)量充分就業(yè)的重要性,加強勞動者權(quán)益保護,審結(jié)勞動爭議案件67.4萬件,同比增長9.8%。審理追索勞動報酬案件7.5萬件,幫助追回農(nóng)民工工資等勞動報酬241.2億元。制定司法解釋,明確無固定期限勞動合同認定、轉(zhuǎn)包分包用工責(zé)任等法律適用問題,以促進穩(wěn)就業(yè)和企業(yè)利益。同時,法院依法規(guī)制不合理考核辭退員工行為。
報告還披露了一起典型案例:余某因連續(xù)工作超過8小時且公司未安排人員接替,在閉眼小憩3分鐘后被辭退。廣東法院認定此行為構(gòu)成違法解除勞動合同。此外,法院支持用人單位解除虛構(gòu)病情、消極怠工員工的勞動合同,并支持用人單位無需向故意不簽書面勞動合同的員工支付兩倍工資,以規(guī)制頻繁“閃辭”以經(jīng)濟補償牟利的勞動“碰瓷”行為。