說到底,縮短工時(shí)、加班付費(fèi)之所以引發(fā)熱議,正是因?yàn)橛|及了當(dāng)下勞動(dòng)權(quán)益保障的核心矛盾:一方面,勞動(dòng)者對體面工作的向往日益強(qiáng)烈;另一方面,基礎(chǔ)性的權(quán)益保障仍存現(xiàn)實(shí)短板,法定權(quán)利與現(xiàn)實(shí)感受之間有落差。這提醒我們,提升勞動(dòng)權(quán)益保障水平,既要有前瞻性的頂層設(shè)計(jì),更要腳踏實(shí)地解決現(xiàn)實(shí)問題。
當(dāng)前的緊迫任務(wù),或許不是跨越式地“拔高”福利,而是把已有標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格落實(shí)到位。讓勞動(dòng)者能對隨意加班說不,讓加班的人都能拿到應(yīng)得報(bào)酬,讓每個(gè)周末都能安心休息,讓帶薪休假不是奢望……這些看似“基礎(chǔ)”的訴求,恰恰是勞動(dòng)者最迫切的期待。
當(dāng)這些基本的權(quán)益都一一走進(jìn)現(xiàn)實(shí),“每天工作7小時(shí)”的美好愿景才不會(huì)顯得遙遠(yuǎn)。