智聯(lián)招聘CEO：產(chǎn)教脫節(jié)是就業(yè)痛點(diǎn)，AI將打破35歲職場(chǎng)魔咒(3)

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2026-03-12 18:50:54 頭條

靈活就業(yè)將成為未來(lái)主流：需完善配套保障體系

對(duì)于當(dāng)下熱度持續(xù)攀升的靈活就業(yè)，康雁給出了明確判斷：靈活就業(yè)必將成為未來(lái)就業(yè)的主流趨勢(shì)。他提到，目前全國(guó)已經(jīng)有大約2億新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者選擇靈活就業(yè)模式，政府也高度重視這一群體，全力推動(dòng)靈活就業(yè)人群適配新的市場(chǎng)環(huán)境。

在他看來(lái)，靈活就業(yè)想要健康長(zhǎng)效發(fā)展，離不開兩大核心支撐：一是政策和社保體系要同步調(diào)整，讓靈活就業(yè)者享受到和傳統(tǒng)全職員工同等的社會(huì)保障，消除后顧之憂；二是配套專業(yè)服務(wù)要跟上，一人公司、微型創(chuàng)業(yè)主體的興起，催生了法律、財(cái)務(wù)、稅務(wù)等專業(yè)服務(wù)需求，政府產(chǎn)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)園的孵化扶持，加上社會(huì)專業(yè)服務(wù)商的助力，才能給這類微型市場(chǎng)主體打造良好的生存發(fā)展土壤。

Z時(shí)代反向背調(diào)雇主：這是職場(chǎng)的重大進(jìn)步

針對(duì)00后等Z世代求職者反向背調(diào)雇主、拒絕職場(chǎng)PUA、抵制無(wú)效內(nèi)卷的現(xiàn)象，康雁明確表示，這是人類社會(huì)和職場(chǎng)文化的重大進(jìn)步，絕非負(fù)面現(xiàn)象。他提到，智聯(lián)招聘一直踐行“用戶第一，結(jié)果導(dǎo)向，成就夢(mèng)想”的12字企業(yè)文化，本身就和Z世代的擇業(yè)理念高度契合。

康雁解釋，所謂結(jié)果導(dǎo)向，就是堅(jiān)決反對(duì)無(wú)意義的內(nèi)卷和形式主義，不提倡消耗身心的996、007，一切工作以實(shí)際成果為核心。

未來(lái)的職場(chǎng)，必須是尊重人性、寬松包容的環(huán)境，因?yàn)槿祟愇磥?lái)的核心價(jià)值是創(chuàng)造性工作，這和傳統(tǒng)壓抑式、重復(fù)性的職場(chǎng)文化完全相悖。智聯(lián)也在全力踐行這一理念，鼓勵(lì)員工把個(gè)人夢(mèng)想和企業(yè)發(fā)展綁定，甚至推出內(nèi)部創(chuàng)業(yè)扶持政策，提供資金支持，倡導(dǎo)共贏的創(chuàng)業(yè)文化。

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(責(zé)任編輯：zx0002)

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